Risoluzione del contratto di lavoro da parte di un dipendente con effetto immediato - discussione dei regolamenti

Un contratto di lavoro può essere risolto a causa di varie circostanze. La risoluzione del contratto può essere su iniziativa sia del lavoratore che del datore di lavoro. In alcuni casi è possibile recedere dal contratto senza preavviso. Cosa caratterizza la risoluzione di un contratto di lavoro da parte di un dipendente con effetto immediato? È bello saperlo, così come per quanti anni puoi lavorare. In merito alla risoluzione del contratto con effetto immediato, si veda l'articolo sottostante.

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Risoluzione di un contratto di lavoro - varie opzioni

Motivi di risoluzione del contratto di lavoro

Il contratto di lavoro può essere risolto sia su iniziativa del datore di lavoro che del lavoratore. È altresì ammessa la risoluzione del rapporto di lavoro di comune accordo tra le parti, ovvero previo accordo reciproco. Quando si tratta della risoluzione di un contratto di lavoro da parte del datore di lavoro, il Codice del lavoro è molto fermo in materia. È inaccettabile che il motivo per la risoluzione del contratto di un dipendente sia banale o non ce ne sia alcun motivo. Il diritto del lavoro tutela il lavoratore da comportamenti inappropriati da parte del datore di lavoro.

Quale può essere, allora, il motivo della risoluzione del contratto su iniziativa del datore di lavoro? Sarà sicuramente una negligenza da parte del dipendente. Il mancato adempimento dei propri doveri, la negligenza negli stessi o l'assenza prolungata, che influiscono negativamente sul funzionamento dell'intero luogo di lavoro. Per cause imputabili esclusivamente al dipendente violerà anche le regole di convivenza in azienda o il divieto di concorrenza. Tuttavia, ci sono anche situazioni in cui la risoluzione di un contratto di lavoro o di un contratto di lavoro temporaneo è colpa del dipendente. Gli esempi includono tagli di posti di lavoro, liquidazione di una posizione o dichiarazione di fallimento del posto di lavoro.

La risoluzione del contratto di lavoro può derivare anche dal lavoratore. In questo caso, però, non è necessario indicare le ragioni per le quali il lavoratore vuole risolvere il rapporto di lavoro. È sufficiente inviare una comunicazione scritta al datore di lavoro o a una persona autorizzata sul posto di lavoro al momento giusto. Un contratto di lavoro a tempo determinato / indeterminato o un contratto di lavoro temporaneo è strettamente regolato dal Codice del lavoro. Lì si possono trovare anche informazioni su quanti anni si può lavorare.

Periodi di preavviso per contratto di lavoro a tempo determinato e indeterminato

Il periodo di risoluzione del contratto di lavoro è importante sia per il lavoratore che per il datore di lavoro. Questo è il momento in cui un dipendente in uscita può cercare con calma un nuovo lavoro, e avere ancora sicurezza finanziaria grazie al lavoro attuale. D'altra parte, il datore di lavoro può anche dedicare questo tempo alla ricerca di un nuovo dipendente o alla formazione del suo sostituto. Pertanto, viene spesso utilizzato il periodo di preavviso, le cui regole sono regolate dal Codice del lavoro.

La durata del periodo di preavviso dipende esclusivamente dalla durata del servizio del dipendente in un determinato luogo di lavoro. Più a lungo lavora in un posto, più lungo è il suo periodo di preavviso. I dipendenti con più di 3 anni di servizio sono nella situazione migliore, poiché il loro periodo di preavviso è di 3 mesi. In caso di lavoro inferiore a 6 mesi, il periodo di preavviso sarà di sole 2 settimane.

Risoluzione immediata del contratto di lavoro da parte del lavoratore

Modalità immediata: cosa significa?

Il capitolo precedente presenta le possibilità di rescindere il contratto di lavoro con il termine di preavviso. Tuttavia, esistono situazioni eccezionali in cui il contratto di lavoro viene risolto immediatamente. Ciò significa che il periodo di preavviso fissato dal Codice del lavoro non si applica.

La risoluzione immediata di un contratto di lavoro da parte di un dipendente deve essere supportata da una giustificazione adeguata. La disdetta non può essere presentata senza una motivazione, come nel caso della risoluzione del contratto con il termine di preavviso. Un contratto di lavoro può essere risolto con effetto immediato solo per due motivi. Uno di questi è la presentazione di un certificato medico sulla nocività del lavoro per la salute del dipendente. Il secondo motivo sono gravi violazioni degli obblighi del datore di lavoro. Se stai cercando altri consigli, dai un'occhiata anche tu articoli sul diritto del lavoro raccolti qui.

Certificato medico come uno dei motivi di risoluzione del contratto con effetto immediato

Il certificato medico non autorizza esplicitamente il lavoratore a recedere dal contratto di lavoro con effetto immediato. Il certificato medico prevede che il datore di lavoro modifichi la posizione del lavoratore, adeguata alle sue condizioni di salute. Se il datore di lavoro non rispetta questa raccomandazione, il dipendente ha il pieno diritto di rescindere il contratto di lavoro con effetto immediato.

Tuttavia, se il datore di lavoro decide di cambiare posizione, può essere associato a una retribuzione inferiore per il dipendente a causa, ad esempio, di altri doveri in questa posizione. Ulteriore obbligo del datore di lavoro è quello di conservare il certificato medico presentato dal lavoratore, che attesti il ​​necessario cambiamento della posizione lavorativa. In pratica, però, è sempre difficile adattare un nuovo lavoro alle raccomandazioni mediche, quindi un certificato medico è uno dei motivi frequenti per rescindere un contratto di lavoro con effetto immediato.

Inadempimento grave degli obblighi del datore di lavoro e risoluzione del contratto

Un altro motivo per la risoluzione di un contratto di lavoro con effetto immediato su iniziativa del dipendente è la grave negligenza dei suoi doveri da parte del datore di lavoro. Soprattutto, è suo dovere garantire condizioni di lavoro sicure. In secondo luogo, il datore di lavoro dovrebbe contrastare ogni forma di discriminazione tra i dipendenti o nei loro rapporti con essi.

È responsabilità del datore di lavoro pagare gli stipendi in modo tempestivo. La violazione di questa disposizione può essere un motivo frequente di risoluzione del contratto di lavoro con effetto immediato. In materia di risorse umane, l'omissione di compiti sarà la mancanza di documentazione delle questioni dei dipendenti o la mancanza di riservatezza in materia di dati personali.

I motivi più comuni per la risoluzione di un contratto di lavoro con effetto immediato da parte di un dipendente sono il ridicolo, le molestie sessuali o l'umiliazione da parte del datore di lavoro. Come già accennato, il secondo motivo più comune sono i ritardi lordi nel pagamento della retribuzione o la sua riduzione ingiustificata. Secondo le statistiche, un dipendente spesso rescinde un contratto di lavoro con effetto immediato a causa di un'accusa infondata di aver commesso un reato. Vale la pena sapere quando un dipendente può rescindere un contratto di lavoro, cos'è un contratto di lavoro temporaneo o per quanti anni puoi lavorare secondo il Codice del lavoro.

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