Il Codice del lavoro descrive diversi possibili contratti di lavoro sulla base dei quali puoi lavorare legalmente. Uno di questi è un contratto di lavoro temporaneo. Cosa significa un contratto del genere per un dipendente? Qual è il periodo di preavviso per il contratto di lavoro in agenzia? Su tutto questo nell'articolo qui sotto.
Se stai pianificando una ristrutturazione o una finitura interna, utilizza il servizio Cerca un appaltatore disponibile sul sito Web di Calcolatori di costruzione. Dopo aver compilato un breve modulo, avrai accesso alle migliori offerte.

Contratto di lavoro a tempo determinato: cosa significa?
Lavoro interinale di un lavoratore dipendente e Codice del Lavoro
Il contratto di lavoro interinale è soggetto a tutte le norme del Codice del Lavoro. Ciò è dovuto al fatto che questo contratto è anche un contratto di lavoro, che quasi nessuno conosce. Cosa significa questo per un dipendente? Ebbene, il lavoro temporaneo è soggetto a regole simili a quelle del lavoro a tempo determinato oa tempo indeterminato, anche se, ad esempio, la risoluzione di un contratto a tempo indeterminato avrà un aspetto diverso. Una differenza significativa riguarderà la forma dell'occupazione, che sarà discussa nel prossimo capitolo.
Il contratto di lavoro interinale è soggetto all'obbligo del datore di lavoro di versare eventuali contributi. Secondo la legge, si applicano tutti i contributi ZUS e, inoltre, l'assicurazione malattia. Deriva dai principi di conclusione dei contratti di lavoro inclusi nel Codice del lavoro. Quindi, se il contratto di lavoro interinale è un contratto simile a quello del lavoro a tempo determinato o indeterminato, allora anche qui hai diritto alle ferie annuali o ad un periodo di preavviso. Altrettanto importante, il contratto di lavoro interinale è compreso nell'anzianità di servizio.
Diritti dei lavoratori temporanei |
Regolamento del codice |
Diritto alle ferie annuali retribuite |
2 giorni per ogni mese lavorato |
Diritto a un periodo di preavviso |
● 3 giorni per contratti conclusi per un periodo fino a 2 settimane ● Una settimana per i contratti di più di 2 settimane |
Caratteristiche del lavoro interinale
L'assunzione di un dipendente è offerta solo dalle agenzie di lavoro interinale. Un dipendente che utilizza una tale soluzione ottiene molte opportunità vantaggiose. Prima di tutto, è un'ottima opzione per le persone che non sono disponibili al 100% per poter accettare un lavoro a tempo indeterminato o non hanno le qualifiche appropriate per farlo. Le offerte delle agenzie di lavoro interinale sono utilizzate da studenti, alunni o giovani che vogliono guadagnare qualche soldo in più legalmente.
Un contratto di lavoro a tempo determinato è una soluzione ideale per le persone che cercano il proprio percorso professionale nella vita e non vogliono essere associate in modo permanente al primo datore di lavoro. Possono lavorare in molti luoghi e conoscere diversi mercati del lavoro. Quando si sceglie un'agenzia di lavoro interinale, è necessario scoprire per quanti anni si può lavorare. Un lavoratore temporaneo è spesso un minore, il che è anche legale.
Le agenzie di lavoro interinale cercano anche dipendenti per andare all'estero per lavoro per soggiorni più o meno lunghi. È una soluzione sicura che molte persone hanno utilizzato di recente. Nel caso di un contratto a tempo determinato, il diritto del lavoro non menziona le qualifiche necessarie, motivo per cui questa soluzione funziona bene per molte persone disposte a lavorare.
L'unico limite è la durata del rapporto di lavoro, che non può superare un certo numero di mesi. Più precisamente, si tratta di circa 18 mesi di lavoro con un datore di lavoro per un periodo di 3 anni. Tale limite non può essere superato nel caso di contratto di lavoro interinale. Tuttavia, in molti casi il lavoratore interinale trova un impiego a tempo indeterminato nell'azienda in cui ha lavorato nelle settimane/mesi precedenti. Se si verifica una situazione del genere, vale la pena informarsi sulla risoluzione di un contratto a tempo indeterminato o sul codice del lavoro e sugli straordinari. Se stai cercando altri consigli, dai un'occhiata anche tu articoli sul diritto del lavoro raccolti qui.
Lavoro temporaneo - consigli pratici
Lavoro a tempo determinato da un'agenzia
Per lavorare con un contratto di lavoro interinale, è necessario trovare un'agenzia adatta. L'assunzione comporta la firma di un contratto con un'agenzia che sarà il datore di lavoro del dipendente. Ci sarà un altro datore di lavoro in questa relazione, che sarà l'azienda in cui lavorerà il dipendente. Gli obblighi del lavoratore sono dettagliatamente descritti nel contratto tra l'impresa e l'agenzia di lavoro interinale.
Quando si cerca di spiegarlo in modo più dettagliato, va notato che il datore di lavoro ufficiale di un lavoratore temporaneo è solo l'agenzia di lavoro interinale. Implica anche obblighi che spettano all'agenzia. Un esempio è il pagamento di una retribuzione o qualsiasi attività formale. Il regolamento del codice del contratto di lavoro interinale indica chiaramente che l'esecuzione di tutte le azioni legali è responsabilità dell'agenzia. Il luogo di lavoro che accetta un dipendente temporaneo è responsabile solo della conduzione della formazione sulla salute e sicurezza specifica per un determinato luogo o della tenuta dei registri di permanenza al lavoro.
L'agenzia di lavoro interinale va scelta responsabilmente per evitare spiacevoli situazioni. Ogni agenzia è iscritta nell'albo delle agenzie per il lavoro. Se non lo è, allora non può operare legalmente, il che significa che l'impiego in esso non sarà una soluzione sicura. Vale la pena controllare l'agenzia prima di firmare il contratto di lavoro interinale per poter far valere i tuoi diritti in un secondo momento. La protezione dei dipendenti basata sul codice si applicherà principalmente in una situazione in cui l'agenzia opera legalmente.
Pro e contro del lavoro interinale
Molte persone che utilizzano un contratto di lavoro temporaneo apprezzano questa soluzione. Uno dei vantaggi di questo tipo di lavoro è la possibilità di impiego senza istruzione o formazione specifica. È importante sottolineare che i minori (verifica per quanti anni puoi lavorare secondo la legge) o gli studenti possono essere assunti per lavoro temporaneo. Un programma flessibile ti consente di adattare l'orario di lavoro alle tue possibilità di tempo e ad altri obblighi.
Il vantaggio del lavoro temporaneo sono i diritti previsti dal Codice del lavoro. Sebbene il periodo di preavviso sarà più breve rispetto al caso di licenziamento a tempo indeterminato, molte persone utilizzano volentieri le offerte di un'agenzia di lavoro interinale. Per molti, scegliere un lavoro del genere è un'opportunità per andare all'estero per motivi di lavoro (in questo caso può essere significativo per quanti anni si può lavorare all'estero).
Un contratto di lavoro a tempo determinato ha anche i suoi inconvenienti che vale la pena menzionare. Innanzitutto, per un folto gruppo di persone, la mancanza di un contratto a tempo indeterminato è motivo di una sensazione di mancanza di un qualche tipo di stabilizzazione della vita. Non è chiaro cosa accadrà tra sei mesi nella loro vita professionale. Un contratto di lavoro a tempo determinato è spesso privo di indennità quali prestazioni sociali o bonus, come nel caso di un contratto di lavoro tradizionale a tempo determinato oa tempo indeterminato.
Un altro svantaggio del lavoro interinale è la retribuzione inferiore rispetto al caso di un lavoratore a tempo pieno sul posto di lavoro. Sfortunatamente, devi tenere conto che le agenzie addebitano una commissione per l'agenzia e il lavoratore temporaneo riceve una retribuzione ridotta. In conclusione, il contratto di lavoro interinale ha sia sostenitori che oppositori.