Un contratto di lavoro può essere risolto in varie circostanze. La risoluzione immediata di un contratto di lavoro da parte di un dipendente o un licenziamento disciplinare sono situazioni estreme. Il rapporto di lavoro viene interrotto più frequentemente con un preavviso. Chi può abbreviare il periodo di preavviso? Quale domanda deve essere presentata? Su tutto questo nell'articolo qui sotto.
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Periodo di preavviso per un contratto di lavoro a tempo indeterminato e determinato
Risoluzione del contratto di lavoro da parte del lavoratore o del datore di lavoro
La risoluzione del rapporto di lavoro può avvenire su richiesta sia del lavoratore che del datore di lavoro. Nel caso di contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato, si ha il cosiddetto periodo di preavviso. La situazione sarà diversa se il dipendente rescinde il contratto di lavoro con effetto immediato. Nella normale procedura di licenziamento, il lavoratore e il datore di lavoro non si separano durante la notte. A meno che il periodo di preavviso non sia ridotto.
Mentre il lavoratore può recedere dal contratto senza fornire alcuna motivazione, il datore di lavoro no. Per rescindere un contratto di lavoro con un dipendente, devi avere un motivo evidente. Non puoi licenziare un dipendente senza un motivo. I motivi più comuni di licenziamento sono l'abuso della fiducia del datore di lavoro da parte del dipendente o l'attività concorrenziale, che avrà un impatto negativo sul funzionamento del luogo di lavoro. Il lavoratore può essere licenziato anche nel caso in cui la sua assenza sia significativamente prolungata, che perturbi l'organizzazione del lavoro in azienda.
La liquidazione del posto di lavoro o il fallimento del posto di lavoro sono i motivi per cui un dipendente viene licenziato non per colpa sua. Queste sono situazioni altrettanto frequenti a causa dell'attuale instabilità dell'economia odierna. Vale la pena ricordare in quali circostanze puoi, purtroppo, essere rescisso da un contratto di lavoro ed essere più consapevole dei tuoi diritti.
Periodo di preavviso e durata del servizio
I termini di preavviso per i contratti di lavoro sono gli stessi per un periodo indeterminato e una durata determinata. Tutto è regolato dal diritto del lavoro, e più precisamente dal Codice del lavoro. Il periodo di preavviso dipende dall'anzianità di servizio dei dipendenti. Più anni trascorri con un'azienda, più lungo sarà il periodo di preavviso.
- 2 settimane di preavviso - meno di sei mesi di lavoro
- 1 mese di preavviso - più di sei mesi di lavoro
- 3 mesi di preavviso - più di 3 anni di lavoro
Un periodo di preavviso più breve sarà possibile solo in determinate situazioni. La risoluzione immediata di un contratto di lavoro da parte di un dipendente è un'altra situazione. In caso di licenziamento regolare, il tempo rimanente fino alla cessazione del rapporto di lavoro è di norma a favore del lavoratore, che può quindi cercare un altro lavoro. Inoltre, il datore di lavoro può iniziare a cercare un nuovo dipendente sul mercato del lavoro.
Periodo di preavviso ridotto: quando è possibile?
Riduzione del termine di preavviso da parte del lavoratore e del datore di lavoro di comune accordo
Come accennato in precedenza, il termine di preavviso tutela gli interessi sia del datore di lavoro che del lavoratore. Tuttavia, su richiesta reciproca, i termini di preavviso per i contratti di lavoro possono essere ridotti. Le modalità sono concordate di comune accordo, in base alle quali il lavoratore e il datore di lavoro possono separarsi in qualsiasi momento.
In tal caso, non si applicherà il risarcimento per il mancato utilizzo dell'intero periodo di preavviso. Entrambe le parti concordano di comune accordo, il che esclude qualsiasi pretesa nei confronti del datore di lavoro. La decisione di abbreviare il periodo di preavviso può essere presa dopo la notifica. Non è necessario rispettare determinate scadenze se si tratta di un accordo tra due parti senza presentare domanda. Se stai cercando maggiori informazioni, controlla anche articoli con consulenza legale raccolti qui.
Abbreviare il periodo di preavviso solo da parte del datore di lavoro
La situazione è diversa quando è solo il datore di lavoro che vuole abbreviare il periodo di preavviso. Ai sensi del Codice del lavoro, può abbreviare il periodo di preavviso di soli 3 mesi, ovvero quando l'esperienza lavorativa del dipendente è superiore a 3 anni in un posto di lavoro. L'accorciamento può durare fino a 1 mese in determinate condizioni.
Il motivo della riduzione del termine di preavviso di tre mesi può essere la liquidazione del posto di lavoro o il fallimento del posto di lavoro. Il datore di lavoro può anche abbreviare il periodo di preavviso per altri motivi completamente al di fuori del controllo del dipendente. Le informazioni (dichiarazioni) sulla riduzione del termine di preavviso devono essere allegate insieme alla risoluzione del contratto di lavoro. Questa è una scadenza.
Accorciare il periodo di preavviso di tre mesi a un mese comporterà un pagamento di indennità per i dipendenti. Le liquidazioni del posto di lavoro o il fallimento del datore di lavoro consentono comunque a un dipendente di avere un mese di preavviso allo scopo, ad esempio, di cercare un nuovo lavoro. Tuttavia, il termine di preavviso abbreviato è l'incapacità di lavorare per due mesi e di essere retribuito per quel tempo. Pertanto, il Codice del lavoro prevede al lavoratore licenziato il cosiddetto compenso per questa volta. Il valore dell'indennità è pari al salario potenziale in questi due mesi (se il periodo di preavviso viene ridotto a 1 mese).
