Per motivi di sicurezza e protezione contro la pandemia, molti dipendenti hanno svolto il proprio lavoro da remoto. In pratica, si è scoperto che un tale sistema è vantaggioso e conveniente sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Le disposizioni sul lavoro a distanza, tuttavia, non disciplinano il problema dell'orario di lavoro. La soluzione prevista dal Codice del lavoro è l'orario di lavoro basato sulle attività.
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Il lavoro a distanza come lavoro in un sistema di attività
Base giuridica per il lavoro in un sistema di attività
Non tutti i tipi di lavoro e non tutti gli ambiti delle mansioni possono essere eseguiti in modalità task. Il Codice del Lavoro all'art. 140 dice:
“Nei casi giustificati dal tipo di lavoro o dalla sua organizzazione o luogo di lavoro, può essere utilizzato un sistema di orario di lavoro basato sui compiti. Il datore di lavoro, sentito il lavoratore, determina il tempo necessario per lo svolgimento dei compiti affidati, tenendo conto dell'orario di lavoro risultante dalle norme di cui all'art. 129, cioè affinché possa svolgerli entro 8 ore giornaliere e mediamente 40 ore in una settimana lavorativa di 5 giorni nel periodo di liquidazione adottato”.
L'attività lavorativa consiste nel fatto che il dipendente deve svolgere le attività assegnate, ma non è vincolato dall'orario di lavoro concordato. In pratica, è libero di organizzare il suo lavoro. Spetta al dipendente decidere se gli ci vorrà un'intera giornata o tre ore. Sebbene non sia possibile conservare la registrazione dell'orario di lavoro nel sistema delle attività, vengono registrate le ferie, le assenze per malattia e altre interruzioni dal lavoro.
Pertanto, la modalità attività consente al dipendente di lavorare più di 8 ore in un giorno e nell'altro per un periodo di tempo più breve. In un sistema basato sulle attività, il controllo dei dipendenti consiste nel verificare il completamento delle attività assegnate entro il limite di tempo stabilito. I compiti devono essere impostati in modo tale da poter essere completati entro una media di 40 ore settimanali per una media di 5 giorni lavorativi nel periodo di liquidazione adottato.
Tipi di lavoro nel sistema di compiti dell'orario di lavoro
Non tutto il lavoro può essere organizzato sotto forma di lavoro a distanza. La modalità task based non è utile se il dipendente svolge attività che rientrano nell'ambito delle sue mansioni su base giornaliera ad un orario prestabilito. I compiti non definiscono in alcun modo l'orario di lavoro qui e vengono eseguiti con un certo ritmo costante.
Le attività assegnate dovrebbero essere realizzabili nel tempo, sebbene i tempi effettivi possano variare da dipendente a dipendente. Il datore di lavoro dovrebbe essere interessato ad avere una documentazione che confermi il tempo di prestazione in una posizione simile. In caso di controversia con un altro dipendente, ciò costituirà prova degli incarichi che possono essere eseguiti durante l'orario di lavoro.
L'orario di lavoro correlato alle mansioni, in conformità con il Codice del lavoro, è introdotto in un contratto collettivo di lavoro, in regolamenti o in un avviso. Il contratto di lavoro non deve contenere disposizioni sull'orario di lavoro del compito, ma per ragioni pratiche dovrebbero esserci. Le modifiche al sistema dell'orario di lavoro devono essere precedute da consultazioni sindacali, se nello stabilimento sono presenti sindacati.
Applicazione dell'orario di lavoro del compito
Prerequisiti per l'introduzione del lavoro in un sistema di attività
Ai sensi del citato art. 140 del Codice del lavoro, non è possibile introdurre in ogni caso l'orario di lavoro delle mansioni. I presupposti più importanti per l'introduzione di questa modalità di funzionamento includono:
- il dipendente che esegue lavori al di fuori del luogo di lavoro, come ad esempio un addetto alla vendita, un rappresentante di vendita, un tecnico dell'assistenza, ecc.),
- svolgere il lavoro con un ritmo individuale al di fuori del normale funzionamento dell'impianto, in un modo che richiede un impegno individuale (direttore),
- iniziare e finire il lavoro senza mantenere un ritmo costante,
- eseguire lavori semplici in cui il risultato finale è importante, come il lavoro di una squadra di pulizia,
- svolgere un lavoro concettuale di natura scientifica che non può essere misurato dal numero di ore - designer, giornalista, copywriter, grafico, ecc.,
- eseguire lavori in base al numero di ordini.
In generale, l'orario di lavoro correlato al compito viene introdotto quando è giustificato dal tipo di lavoro, dal luogo di lavoro o dall'organizzazione del lavoro. Le persone incluse in tale gruppo di dipendenti ricevono compiti specifici che dovrebbero essere eseguiti in un momento specifico, con un ritmo e con pause distribuite secondo il ritmo individuale di ciascun dipendente. Questo tipo di lavoro di solito non richiede una collaborazione costante con altre persone. Se stai cercando ulteriori consigli e informazioni, dai un'occhiata anche tu articoli sul diritto del lavoro raccolti qui.
Orario di lavoro in modalità attività
L'articolo 129. § 1 dice: "L'orario di lavoro non può superare 8 ore al giorno e una media di 40 ore in una settimana lavorativa media di cinque giorni nel periodo di riferimento adottato non superiore a 4 mesi". Il datore di lavoro, in consultazione con il dipendente, fissa un tempo tale per l'esecuzione del compito a distanza in modo che il dipendente possa svolgerlo in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro.
Se il datore di lavoro sa che le attività assegnate al dipendente non possono essere eseguite entro gli standard di base dell'orario di lavoro, l'orario di lavoro basato sull'attività non può essere inserito. Inoltre, la modalità attività non può essere utilizzata se il dipendente fosse costretto a lavorare ore, poiché si presume che abbia la mano completamente libera.
Gli standard di base dell'orario di lavoro vengono applicati a un dipendente impiegato nel sistema basato sulle mansioni e non ha diritto allo straordinario. Tuttavia, potrebbero esserci occasioni in cui è dovuto il lavoro straordinario, ad esempio:
- la necessità di condurre un'operazione di salvataggio, rimuovere i guasti, proteggere la proprietà, ecc.,
- ordinare a un dipendente di svolgere compiti che non possono essere eseguiti nel quadro delle norme sull'orario di lavoro applicabili.
Il datore di lavoro è obbligato ad affidare al dipendente compiti che possono essere eseguiti entro l'orario di lavoro generalmente accettato (8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. Se, con la dovuta diligenza, il dipendente supera questi standard orari, allora fa gli straordinari per i quali ha diritto alla retribuzione aggiuntiva.Come affermato dalla Corte di Cassazione, il termine orario di lavoro non esclude l'applicazione delle disposizioni in materia di retribuzione per lavoro straordinario.Il datore di lavoro è soggetto al controllo della tempestività e correttezza del lavoro svolto. rischio economico.
Abbreviare il periodo di preavviso
L'attività a distanza e il lavoro stazionario, in cui vengono conservate le registrazioni dell'orario di lavoro, si basano su un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Tra i vari contratti di lavoro che prevedono l'ambito delle mansioni e delle retribuzioni a tempo determinato o indeterminato, vi è il contratto di sostituzione, che è classificato come contratto a tempo determinato. Il periodo di preavviso per il contratto di lavoro è di 2 settimane, 1 mese o 3 mesi a seconda della durata del rapporto di lavoro. Se si verifica una situazione eccezionale, ad esempio, come descritto nella definizione di mobbing, il contratto di lavoro può essere risolto con effetto immediato.
È possibile abbreviare il termine di preavviso in diversi casi, anche di comune accordo tra le parti o dopo la dichiarazione di fallimento del datore di lavoro. Il modo in cui viene calcolato il periodo di preavviso, ovvero come determinarne le date di inizio e di fine, dipende dal fatto che venga conteggiato in giorni, settimane o mesi. Ad esempio, un periodo di preavviso di giorni inizia il giorno successivo alla notifica. Il periodo di preavviso in settimane inizia la prima domenica successiva alla notifica e termina il sabato.
