Fare molti lavori richiede di fissare lo schermo per molte ore. Non solo programmatori e grafici, ma anche altri dipendenti trascorrono diverse ore al giorno davanti al computer. Ciò ha un impatto sul deterioramento della vista e ciò richiede l'acquisto di occhiali. Un dipendente può chiedere al suo datore di lavoro un finanziamento per gli occhiali.
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Cofinanziamento per gli occhiali da parte del datore di lavoro e del Fondo Sanitario Nazionale
Base giuridica per il rimborso degli occhiali
Puoi richiedere il rimborso di almeno una parte delle spese sostenute per l'acquisto di occhiali non solo dal datore di lavoro. Il supplemento per gli occhiali fornito dal datore di lavoro è la soluzione più popolare e migliore. Oltre all'ovvio impiego, il lavoratore deve soddisfare anche alcune condizioni:
- svolgere il lavoro sul posto di lavoro,
- lavorare davanti al monitor di un computer per almeno quattro ore al giorno,
- ottenere un certificato da un medico che è necessario lavorare con gli occhiali.
La base giuridica per il cofinanziamento degli occhiali da parte del datore di lavoro è l'articolo 237 del Codice del lavoro, che recita: "Il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente dispositivi di protezione individuale gratuiti contro gli effetti di fattori pericolosi e dannosi che si verificano nel lavoro ambiente e informarlo sulle modalità di utilizzo di tali agenti”.
A sua volta, l'ordinanza del Ministro del lavoro e delle politiche sociali del 1 dicembre 1998 specifica gli obblighi del datore di lavoro al riguardo: "Il datore di lavoro è obbligato a fornire ai dipendenti occhiali correttivi della vista secondo la raccomandazione del medico, se i risultati della visita oftalmica gli esami effettuati nell'ambito della prevenzione sanitaria mostrano la necessità del loro utilizzo durante i lavori sul funzionamento dello schermo monitor”.
Il cofinanziamento per gli occhiali da parte del Fondo Sanitario Nazionale o del MOPS non riguarda solo la persona che lavora al monitor del computer, ma consente di utilizzare questa forma di supporto per un numero maggiore di persone. Tuttavia, l'importo del rimborso pagato da queste istituzioni è generalmente molto inferiore alla sovvenzione del datore di lavoro. Inoltre, gli occhiali nell'ambito del rimborso da parte di MOPS e NFZ possono essere ottenuti solo presso i punti che collaborano con queste istituzioni.
Cofinanziamento acquisto occhiali per insegnanti
Grazie all'apprendimento a distanza, un monitor per computer è diventato lo strumento base per gli insegnanti di molte ore di lavoro. Secondo gli atti legali sopra citati, un insegnante che utilizza il monitor di un computer come parte delle sue funzioni per quattro ore al giorno o più e ha una raccomandazione medica per l'uso di lenti correttive, dovrebbe contare sul finanziamento dei propri costi con i fondi della scuola .
In una situazione in cui non è necessario utilizzare un computer per mezza giornata, gli insegnanti stazionari non hanno diritto al rimborso. Allo stesso modo, gli insegnanti che lavorano nelle scuole materne e in altre forme di educazione prescolare devono acquistare gli occhiali da soli.
Il cofinanziamento per gli occhiali non può provenire dal fondo di previdenza sociale. Le attività sociali comprendono varie forme di ricreazione, attività culturali ed educative, attività sportive e ricreative e assistenza all'infanzia. L'erogazione dell'assistenza sanitaria a copertura dell'acquisto degli occhiali non rientra nelle condizioni previste per la Cassa di previdenza sociale.
Rimborso occhiali da vista
Rimborso spese occhiali dipendenti
Il datore di lavoro è obbligato a fornire ai suoi dipendenti un'assistenza sanitaria preventiva. Oltre alle visite mediche iniziali, periodiche e di controllo, il lavoratore ha diritto anche agli occhiali correttivi della vista. Ciò è legato, in primo luogo, all'indicazione di un medico di medicina del lavoro e, in secondo luogo, alla natura del lavoro, che richiede il contatto con il monitor di un computer per almeno mezza giornata lavorativa.
Soddisfacendo le condizioni di cui sopra, il lavoratore può richiedere al datore di lavoro un finanziamento per gli occhiali. L'importo del sussidio non è incluso nelle disposizioni del diritto del lavoro e il datore di lavoro decide sul suo importo. Di solito, viene effettuato un rimborso completo solo per lenti da vista standard senza rivestimenti antigraffio o antiriflesso aggiuntivi.

L'importo del rimborso dipende dalla politica aziendale interna e non è regolamentato esternamente. Il cofinanziamento di occhiali di livello superiore a quello di base può derivare solo dalla buona volontà del datore di lavoro. Una soluzione indiretta è l'acquisto da parte del dipendente di occhiali più costosi, con l'importo eccedente gli standard accettati a carico del dipendente di tasca propria. Il regolamento non dice nulla anche sulle lenti a contatto. Pertanto, anche il cofinanziamento dell'acquisto di lenti a contatto è espressione della buona volontà del datore di lavoro. Se stai cercando ulteriori consigli e informazioni, dai un'occhiata anche tu articoli sul diritto del lavoro raccolti qui.
Il prezzo degli occhiali e il loro rimborso da parte del datore di lavoro
Secondo la normativa, il sussidio degli occhiali da parte del datore di lavoro non dipende dall'anzianità di servizio del dipendente o dal tipo di contratto di lavoro. Gli stessi privilegi al riguardo spettano ai lavoratori assunti con contratto di mandato nonché ai lavoratori autonomi nel luogo di lavoro e nel luogo indicato dal datore di lavoro. Gli occhiali ricevuti da un dipendente o il rimborso delle spese sostenute in contanti sono esenti dall'imposta sul reddito. Il rimborso può essere pagato separatamente o insieme alla retribuzione mensile.
Il prezzo degli occhiali dipende da molti fattori: il tipo di lenti, che possono essere in vetro o plastica, il tipo di montatura e la montatura. Le lenti in plastica sono leggere e confortevoli e le lenti in vetro offrono una migliore visibilità e sono più resistenti ai graffi. Il prezzo finale degli occhiali è fortemente influenzato dalla scelta delle montature e delle funzioni aggiuntive, ad esempio con la protezione dai raggi ultravioletti.
Per ottenere il rimborso - totale o parziale - dell'acquisto di occhiali da vista, sarà necessario fornire al datore di lavoro una prova d'acquisto con i dati personali. Nella maggior parte dei casi, sarà una fattura emessa dall'ottico all'azienda che impiega il dipendente. Il secondo documento, che sarà sicuramente richiesto dall'azienda, è un certificato rilasciato da un medico durante i controlli periodici del dipendente.
Cofinanziamento per gli occhiali dal Fondo Sanitario Nazionale
L'acquisto degli occhiali può essere cofinanziato dal Fondo Sanitario Nazionale dopo aver espletato alcune formalità. Prima di tutto, è necessario ottenere la raccomandazione di un oftalmologo per utilizzare lenti correttive e presentare una domanda al dipartimento NHF. Se la domanda non presenta errori formali, l'ordine verrà registrato e il rimborso avverrà nel punto in cui ha firmato il contratto con il Fondo. C'è anche un supplemento per gli occhiali per i bambini fino a 18 anni di età. Con che frequenza posso candidarmi? Gli occhiali per bambini possono essere rimborsati ogni sei mesi, con il rimborso del costo di diverse decine di zloty per bicchiere.
Il rimborso è solo per le lenti. Non è possibile alcun rimborso di montature o miglioramenti aggiuntivi alle lenti da vista, come un rivestimento antiriflesso. Nel caso di imprenditori che impiegano persone disabili, possono richiedere sussidi mensili da PFRON. Il dipendente deve essere registrato nei registri PFRON.
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