Un'ampia percentuale di persone lavora ancora sulla base di contratti di mandato. Durante le festività natalizie, viene spesso posta la domanda: "Ho giorni di ferie pagati?" E il diritto alle ferie per il contraente? Quando scadono le ferie e quando purtroppo no? Fortunatamente, ci sono eccezioni quando hai diritto a un congedo retribuito su un contratto di mandato. Su questo e altri problemi nell'articolo qui sotto.
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Lavoro su mandato - caratteristiche
Cos'è il contratto di mandato?
Il contratto di mandato si fonda sull'obbligo di eseguire l'ordine e le attività affidate, peraltro, come indica il nome stesso di questo contratto di diritto civile. A differenza di un contratto di lavoro o di un contratto di lavoro temporaneo, non esiste un orario di lavoro o un luogo di lavoro fissi. Tuttavia, questo non è sempre il caso. Va ricordato che se il contratto di mandato funziona praticamente alle stesse condizioni del contratto di lavoro o del contratto di lavoro interinale, è illegale.
Affinché un contratto di mandato sia valido, deve essere redatto e firmato da due parti (il committente e l'appaltatore). Le informazioni scritte dovrebbero includere informazioni quali la descrizione dell'ordine, la data di esecuzione delle attività affidate, l'importo della remunerazione e il metodo di pagamento, nonché disposizioni aggiuntive (anche informazioni sull'ambito delle responsabilità). Una registrazione scritta di tutti gli accordi sarà di grande importanza in caso di ulteriore cooperazione, che sarà discussa nel prossimo capitolo.
Contratto di mandato e Codice del lavoro
Il contratto di mandato è un contratto di diritto civile, quindi non è soggetto al Codice del Lavoro. Tutti i dubbi e le ambiguità sono fugati dal Codice Civile. Il Committente non può far valere i propri diritti in qualità di lavoratore dipendente con contratto di lavoro subordinato. Tuttavia, ci sono molte differenze tra i due accordi. D'altro canto, uno dei vantaggi del lavoro "full time" è il diritto alle ferie e alle ferie annuali retribuite. È dovuto al rapporto di lavoro, che non sarà sul contratto di mandato.
Tenuto conto dei presupposti di cui sopra, il contratto di mandato non ti autorizza a fruire di ferie retribuite. Il contratto di mandato e le ferie sono purtroppo clausole che non vanno di pari passo. Tuttavia, nel capitolo successivo verrà fatta un'eccezione quando il titolare del contratto ha diritto a un congedo retribuito. Vale la pena ricordare queste informazioni in modo che io possa utilizzare questa conoscenza in futuro. È bene conoscere tutte le questioni fondamentali relative allo svolgimento del lavoro per essere consapevoli dei propri diritti e doveri.
Contratto di mandato e ferie - ci sono giorni liberi retribuiti?
Quando sono dovute le ferie con contratto di mandato?
Il diritto alle ferie per un dipendente con un contratto di lavoro è garantito dal Codice del lavoro. In caso di contratto di diritto civile (contratto di mandato), vale tutto quanto riportato nella forma scritta del contratto. Restano infatti validi gli accordi tra il committente e l'appaltatore che siano stati scritti e firmati. Ciò si applicherà non solo a una pausa retribuita dalla fornitura di servizi, ma anche ad altri accordi tra il cliente e l'appaltatore.
Se il contratto di mandato contiene un riferimento alla possibilità di giorni di riposo durante l'esecuzione dell'ordine, questo è valido e vincolante. Si tratta, ovviamente, di una pausa che non comporterà una riduzione dello stipendio. Gli accordi tra il committente e l'appaltatore sono liberi in quanto soggetti al codice civile e non al codice del lavoro. Ciò che sarà firmato sulla carta da entrambe le parti sarà vincolante. È una sorta di libertà nello stabilire i termini della cooperazione, che non è il caso di un contratto di lavoro a tempo determinato o di un contratto a tempo indeterminato. Un contratto di mandato ha i suoi vantaggi, ma sicuramente ha anche i suoi svantaggi. Un contratto di lavoro è una scelta molto migliore dal punto di vista di molti settori. Purtroppo però viene ancora proposto a malincuore dal boss. Se stai cercando altri consigli, dai un'occhiata anche tu articoli sul diritto del lavoro raccolti qui.
Contratto di mandato e ferie - consigli pratici
Al momento della sottoscrizione di un contratto di mandato, vale la pena negoziare la possibilità di fruire di un congedo retribuito una volta all'anno, che non sarà associato a una retribuzione inferiore per un determinato periodo di tempo. Un contratto di lavoro o un contratto di lavoro temporaneo non comporta tali problemi. In questi casi la questione del diritto al congedo è regolata dal Codice del lavoro, come già più volte rilevato. Tuttavia, una conversazione congiunta prima della firma del contratto di mandato sarà fondamentale per includere una menzione di una pausa retribuita dalla fornitura di servizi. È ovvio che una tale pausa pagata dal cliente andrà a vantaggio dell'appaltatore e non sempre del cliente.
Di norma, l'uso del termine "diritto alle ferie" è riservato esclusivamente al contratto di lavoro. In caso di contratto, il mandato sarà ufficialmente il termine "interruzione del servizio". È noto, tuttavia, che la parola "vacanza" è comunemente usata perché è comunemente nota e associata. Vale la pena ricordare che il "permesso" è dovuto solo ai dipendenti che lavorano sulla base di un contratto di lavoro subordinato (indipendentemente dal fatto che si tratti di un lavoro a tempo determinato o indeterminato).
