Risoluzione di un contratto di lavoro senza preavviso - regolamenti, possibili circostanze

La durata del rapporto di lavoro può essere rescissa in varie forme. Il contratto di lavoro può essere risolto di comune accordo tra le parti, su richiesta del lavoratore o del datore di lavoro, nel rispetto del termine di preavviso. Il Codice del Lavoro prevede anche la risoluzione del contratto di lavoro senza preavviso, con effetto immediato della cessazione del rapporto di lavoro.

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Risoluzione del contratto di lavoro senza preavviso da parte del datore di lavoro

Licenziamento disciplinare per colpa del lavoratore

E se la disdetta è imputabile a colpa del lavoratore? Le circostanze che consentono il licenziamento disciplinare di un dipendente senza preavviso sono specificate nell'art. 52 e 53 del Codice del Lavoro. La risoluzione immediata del contratto è possibile in diversi casi:

1. Grave violazione dei doveri di base dei dipendenti da parte di un dipendente

Definito dalle decisioni di molti tribunali, questo concetto significa che una violazione grave deve riguardare un dovere fondamentale del lavoratore. La valutazione della gravità della violazione dovrebbe tener conto della colpevolezza del lavoratore e della violazione degli interessi del datore di lavoro. Una grave violazione può essere il comportamento illecito del dipendente contrario alle norme applicabili, nonché l'omissione. L'illegittimità del comportamento non costituisce ancora motivo sufficiente per l'immediata risoluzione del contratto e deve essere correlata al comportamento colposo e alla minaccia agli interessi del datore di lavoro.

Un tipico esempio di grave violazione degli obblighi di base dei dipendenti che giustifica il licenziamento è l'ingresso al lavoro in stato di ebbrezza o sotto l'effetto di droghe.

2. Commettere un reato da parte del lavoratore durante la durata del contratto di lavoro, che gli impedisca di essere impiegato nella posizione che ricopre, se il reato è palese o è stato accertato con sentenza passata in giudicato.

Si tratta di reati commessi durante la durata del contratto di lavoro. Non si tiene invece conto dei reati e degli illeciti commessi in precedenza. Ciò che è importante qui è l'evidenza del crimine (ad esempio, essere colto in flagrante) o un giudizio finale. Per questo motivo il datore di lavoro può recedere dal contratto con il lavoratore entro un mese dalla data in cui ne è venuto a conoscenza. Dopo un mese non può più farlo.

3. Perdita delle autorizzazioni necessarie da parte del dipendente per svolgere il lavoro nella posizione ricoperta.

Un esempio è la perdita della patente di guida da parte di un dipendente che svolge le funzioni di conducente.

4. L'incapacità lavorativa del dipendente a causa di malattia dura più di 3 mesi - quando il dipendente è stato impiegato con un dato datore di lavoro per meno di 6 mesi, o più lungo del periodo totale di percepire la retribuzione e l'indennità su questo conto e ricevere l'indennità di riabilitazione per i primi 3 mesi - quando il lavoratore è stato impiegato da un determinato datore di lavoro per almeno 6 mesi o se l'incapacità al lavoro è stata causata da un infortunio sul lavoro o da una malattia professionale.

5. Assenza giustificata dal lavoro del dipendente per motivi diversi da quelli sopra indicati, di durata superiore a 1 mese.

Non è possibile rescindere un contratto di lavoro senza preavviso se l'assenza dal lavoro del dipendente è causata dall'assistenza all'infanzia o dall'isolamento dovuto a una malattia infettiva. Il datore di lavoro dovrebbe consultare l'organizzazione sindacale per la risoluzione del contratto con il dipendente, se così sul posto di lavoro. Controlla anche questo articolo sulla risoluzione di un contratto di lavoro passo dopo passo.

Risoluzione del contratto di lavoro senza preavviso da parte del dipendente

Casi di risoluzione del contratto di lavoro senza preavviso

L'articolo 55 del Codice del lavoro specifica i motivi per cui un lavoratore può recedere dal contratto di lavoro con effetto immediato.

  1. Un lavoratore può rescindere un contratto di lavoro senza preavviso se viene rilasciato un certificato medico che attesti l'effetto dannoso del lavoro svolto sulla salute del lavoratore e il datore di lavoro non lo trasferisce entro il tempo specificato nel certificato medico ad un altro lavoro, appropriato per le sue condizioni di salute e per le qualifiche professionali.
  2. Il lavoratore può recedere dal contratto di lavoro anche quando il datore di lavoro ha commesso un grave inadempimento degli obblighi fondamentali nei confronti del lavoratore.

Risarcimento per risoluzione illegittima di un contratto di lavoro senza preavviso

Un dipendente che non è d'accordo con il motivo addotto dal datore di lavoro per la risoluzione del contratto con effetto immediato può ricorrere al tribunale del lavoro. Il datore di lavoro dovrà poi dimostrare di aver adempiuto a tutti i suoi doveri, di aver consultato l'organizzazione sindacale, e il motivo indicato nella dichiarazione giustifica il licenziamento disciplinare.

Se la risoluzione del contratto senza preavviso è in violazione delle disposizioni, il tribunale del lavoro può decidere di reintegrare il dipendente o fornire un risarcimento economico. Il lavoratore reintegrato ha diritto alla retribuzione per il periodo di disoccupazione, ma solo da uno a tre mesi.

La legge funziona in entrambe le direzioni: se la risoluzione del contratto di lavoro con effetto immediato da parte del lavoratore risulta ingiustificata, il datore di lavoro può chiedere un risarcimento. Il tribunale del lavoro decide sulla concessione del risarcimento.

Risoluzione di un contratto di diritto civile

Il contratto di locazione, così come il contratto di mandato, è regolato dalle disposizioni del codice civile. La risoluzione del contratto di locazione per un determinato periodo è possibile solo nei casi specificati nel contratto. Una delle parti non può risolvere tale contratto per nessun motivo o senza la sua indicazione. La risoluzione del contratto di locazione a tempo determinato è possibile solo in casi rigorosamente definiti e con un determinato periodo di preavviso. Le circostanze speciali che consentono di risolvere il contratto senza preavviso includono difetti di proprietà che ne limitano l'idoneità allo scopo concordato.

Il contratto di mandato appartiene alla stessa tipologia di contratti. La persona che esegue l'ordine non è un dipendente e non è soggetta alle disposizioni del Codice del lavoro. Il contratto di mandato e le ferie non sono quindi collegati, perché l'appaltatore non ha diritto alle ferie.

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