Il fenomeno del terrore psicologico nei luoghi di lavoro è un problema da molto tempo. Per lungo tempo, la persecuzione nascosta e vergognosamente dissimulata di un dipendente ha finalmente trovato una risposta e una regolamentazione adeguate nel codice del lavoro. Un dipendente che subisce mobbing sul posto di lavoro ha il diritto e la possibilità di sporgere denuncia e chiedere riparazione. Un lavoratore molestato il cui datore di lavoro non è stato in grado di prevenire atti di mobbing ha il diritto di rescindere il contratto di lavoro senza preavviso. Soprattutto se il datore di lavoro è l'autore del mobbing.
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Responsabilità penale nel diritto polacco per l'uso del mobbing
Dal 2004 il fenomeno del mobbing sul lavoro è regolamentato per legge ed è descritto nel Codice del Lavoro. Sebbene nell'attuale stato giuridico del mobbing non consideriamo reato, il comportamento specifico di una persona che utilizza il mobbing sul posto di lavoro può esaurire le caratteristiche di un atto proibito. Ciò significa che la violazione dei diritti personali del dipendente sul lavoro può comportare la responsabilità penale.
Il concetto di mobbing è piuttosto ampio e vi sono spesso manifestazioni di criminalità in esso. Ad esempio, per le violazioni dolose e persistenti dei diritti dei lavoratori nell'ambito del rapporto di lavoro, il codice penale (articolo 218) prevede la sanzione pecuniaria, la restrizione della libertà o la reclusione fino a due anni. Analogamente, le minacce penali nei confronti di un dipendente sono soggette a conseguenze analoghe (art. 190 cp). Il concetto di diffamazione può essere associato anche al mobbing, anch'esso perseguibile penalmente.
Mobbing sul lavoro e nella legge polacca
Definizione di mobbing: cosa includiamo come terrore psicologico
Il codice del lavoro nell'articolo 943 spiega il significato del concetto di mobbing ed elenca i diritti di un lavoratore nel chiedere un risarcimento e un risarcimento dal datore di lavoro. Il testo letterale di queste disposizioni recita come segue:
§ 1. Il datore di lavoro è obbligato a contrastare il mobbing.
§ 2. Per mobbing si intendono azioni o comportamenti riguardanti un dipendente o diretti contro di esso, consistenti in molestie o intimidazioni persistenti e prolungate nei confronti di un dipendente, che ne facciano sottovalutare l'idoneità professionale, che provochino o siano volti a umiliare o ridicolizzare il dipendente, isolarlo o eliminandolo dalla squadra degli associati.
§ 3. Il lavoratore la cui salute sia stata turbata dal mobbing può chiedere al datore di lavoro una somma adeguata a titolo di risarcimento pecuniario per il danno subito.
§ 4. Il lavoratore che abbia subito mobbing o che abbia risolto il contratto di lavoro a seguito di mobbing ha diritto a chiedere al datore di lavoro un risarcimento per un importo non inferiore alla retribuzione minima del lavoro, determinata sulla base di separate disposizioni.
Identificazione del mobbing e tipologie di attività
La molestia psicologica consapevole e persistente di un dipendente da parte di un supervisore o di un collaboratore, come dice la definizione di mobbing, mostra i seguenti sintomi che devono manifestarsi insieme:
- le azioni sono persistenti e di lunga durata,
- le azioni riguardano il lavoratore e sono dirette contro di lui,
- le azioni sono volte ad umiliare o ridicolizzare il dipendente, isolarlo dai colleghi o eliminarlo dal gruppo,
- le azioni molestano o intimidiscono il dipendente,
- le azioni causano al dipendente una sottovalutazione dell'idoneità professionale, un senso di umiliazione, ridicolo o eliminazione dalla squadra.
Il mobbing può includere varie azioni indesiderate. Tutti loro influiscono negativamente su vari aspetti della vita lavorativa:
- sul processo di comunicazione,
- la percezione del lavoratore nell'ambiente di lavoro,
- sui rapporti tra i dipendenti,
- per la salute del lavoratore,
- in una posizione professionale.
L'importanza del mobbing e della prevenzione della forma psicologica del terrore
Manifestazioni di mobbing nei luoghi di lavoro
Il mobbing comprende varie attività che incidono sulla vita professionale di un dipendente. I segni di questo fenomeno includono, ma non sono limitati a, i seguenti comportamenti:
- Rivendicazione di merito dagli altri, per cui la persona derubata di solito non ha il coraggio di resistere all'azione. Se l'opera originale dell'altra persona viene deliberatamente sfruttata senza autorizzazione, ciò può essere considerato non solo una molestia ma anche una violazione del copyright.
- Malessere sul lavoro, o anche il solo pensiero di dover recarsi sul posto di lavoro. Può manifestarsi come affaticamento, debolezza, scarsa autostima e persino disagio fisico come mal di testa, dolore addominale o nausea. Non tutti possono identificarsi con il proprio posto di lavoro, ma nessuno dovrebbe avere associazioni così negative con esso.
- Ostacolare il lavoro di un altro dipendente pianificando il ritardo delle loro attività professionali, un tentativo di ridicolizzare i risultati della persona assalita.
- Diffondere informazioni e voci false, spesso sugli affari personali di un dipendente.
- Commenti negativi costanti e persistenti e ricordare errori banali. Anche molestare e negare a un dipendente il diritto a premi e promozioni senza una causa specifica equivale a mobbing. La mancanza di una valutazione obiettiva del lavoro ha un impatto negativo sull'autostima e sull'autostima del dipendente. Se stai cercando maggiori informazioni, controlla anche articoli sul diritto del lavoro raccolti qui.
Prevenire e contrastare il mobbing
L'attività denominata mobbing avviene in un luogo specifico, che sia un luogo di lavoro e non sempre viene immediatamente notata da persone che non sono oggetto di molestie e molestie. In caso di sospetto di violenza domestica, molte istituzioni hanno il diritto di avviare una procedura denominata "Carta blu". Il risultato può essere un divorzio sulla base della colpa violenta. In caso di mobbing, invece, non si considera né un “cartellino blu” né una necessaria difesa.
Arte. 943 § 1 del Codice del lavoro ordina espressamente al datore di lavoro di prevenire attività patologiche sul luogo di lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a intraprendere tutte le azioni per prevenire il mobbing e risolvere i problemi che si presentano. La prevenzione di comportamenti negativi è facilitata da un'adeguata normativa interna anti-mobbing, dalla creazione di un'adeguata etica e cultura del lavoro e da una corretta gestione del personale.
Combattere il mobbing al giorno d'oggi non è una questione senza speranza. La vittima di mobbing ha il diritto di far valere le proprie pretese, contando sul sostegno delle istituzioni competenti. Il lavoratore molestato ha diritto di recedere dal contratto di lavoro senza preavviso (ma per iscritto motivato) e di agire in giudizio per risarcimento e riparazione.
