Gli straordinari, o straordinari, sono considerati da alcuni dipendenti come il più grande svantaggio del lavoro, mentre altri sono addirittura attesi. Questo perché vengono pagati di più e di tanto in tanto qualche ora in più di lavoro può tornare utile. Peggio ancora, se diventano vita quotidiana per i dipendenti. Scopri cosa dice il Codice del Lavoro e come vanno pagati gli straordinari.
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Straordinari e Codice del Lavoro
Che cos'è il lavoro straordinario?
Il modo in cui vengono intesi gli straordinari è disciplinato dalle normative, in particolare dal Codice del lavoro. Troverai il termine "straordinario" nel documento. La definizione afferma che si tratta di lavoro "eseguito in eccesso rispetto agli standard di orario di lavoro applicabili al dipendente o lavoro svolto oltre l'orario di lavoro giornaliero esteso".
L'orario di lavoro è regolato dal contratto di lavoro. Tuttavia, anche in questo caso, il Codice del lavoro ha qualcosa da dire. L'orario di base è di 8 ore durante il giorno e 40 ore durante la settimana lavorativa. Tuttavia, una settimana dovrebbe essere intesa come 5 giorni: ciò significa che nell'orario di lavoro di base di un dipendente, il dipendente deve avere 2 giorni liberi a settimana, non necessariamente uno accanto all'altro.
Tuttavia, gli orari di lavoro non sono sempre gli stessi. In alcuni settori lavori 12 o 10 ore o turni irregolari. A volte un dipendente lavora part-time, ad esempio part-time. La situazione è diversa quando non si tratta di un contratto di lavoro ma, ad esempio, di un contratto di mandato o di un contratto. Pertanto, questi documenti dovrebbero contenere informazioni dettagliate sull'orario di lavoro del dipendente durante il giorno e la settimana.
Tutte le ore lavorate in più diventeranno lavoro straordinario per il quale è dovuta la retribuzione aggiuntiva. Il numero massimo di ore di straordinario per tutti i dipendenti in un anno è di 150. È illegale insistere sul lavoro straordinario al di sopra di questo limite. Questo per tutelare i lavoratori part-time.
Quando un dipendente può fare gli straordinari
La legge cerca anche di regolamentare la situazione in cui un dipendente sarebbe abituato a fare straordinari. Pertanto, il lavoro straordinario è consentito solo in due casi:
- se è necessario condurre un'operazione di salvataggio (sia in termini di tutela della vita e della salute, di protezione della proprietà e dell'ambiente, sia di rimozione di un guasto che ha causato l'incapacità dell'azienda di operare),
- nel caso di “esigenze particolari del datore di lavoro”.
Tuttavia, vale la pena ricordare che nessuna disposizione della legge polacca disciplina le esigenze specifiche del datore di lavoro. Pertanto, ogni caso richiede una valutazione. Molto spesso, i tribunali riconoscono tale necessità in situazioni in cui è a rischio la continuità del traffico aziendale o l'assenza di un altro dipendente a causa di una malattia. Inoltre, il datore di lavoro può emettere un ordine per ore di lavoro aggiuntive se l'azienda non è in grado di far fronte a un ordine più grande. Ma attenzione: gli straordinari non possono essere programmati in anticipo! Devono essere utilizzati solo in situazioni eccezionali e impreviste! Controlla anche articoli sul diritto del lavoro raccolti qui.
Lavoro straordinario - consulenza per i dipendenti
È possibile rifiutare gli straordinari sul lavoro?
In linea di principio, non è possibile per un dipendente rifiutarsi di fare gli straordinari. Se l'ordine di lavoro straordinario è conforme alla legge, in linea di principio non è possibile rifiutare di rimanere al lavoro più a lungo. Non importa se sei assunto con un contratto di lavoro o con un contratto. In questo caso, sia la forma scritta che quella orale sono considerati ordini ufficiali.
Tuttavia, le disposizioni del diritto del lavoro consentono al dipendente di dimettersi dal lavoro straordinario. Se il numero di ore di straordinario non è conforme alla legge (supera le 150 ore annue) o è in contrasto con le regole della convivenza sociale, puoi semplicemente lasciare il lavoro all'orario specificato nel contratto. Tuttavia, la normativa non disciplina cosa significhi questo “non rispetto dei principi della convivenza sociale”. Forse si tratta di situazioni in cui il datore di lavoro costringe il dipendente a lavorare in modo eccessivo o per diversi giorni consecutivi.
Vale anche la pena sapere che, sia a tempo pieno che a tempo parziale, le donne incinte e i minori di 18 anni non possono svolgere lavoro straordinario. Inoltre, i genitori e i tutori dei bambini di età inferiore ai 4 anni potrebbero semplicemente non accettare gli straordinari.
Contratto di lavoro e lavoro straordinario
A volte può capitare che il datore di lavoro assuma qualcuno con un contratto di lavoro part-time, ma l'eccesso di mansioni fa sì che il dipendente spenda comunque tutte le 8 ore lavorative. Questa situazione è contro la legge.
Un contratto di lavoro part-time dovrebbe indicare esattamente quante ore il dipendente dovrebbe trascorrere al lavoro ogni giorno. Se si tratta di un lavoro a tempo pieno - dovrebbe essere di 20 ore distribuite su un massimo di 5 giorni, se - 10 ore - dovrebbe essere equamente distribuito. Ogni ora aggiuntiva lavorata ogni giorno dovrebbe essere considerata come lavoro straordinario e pagata in aggiunta.
Gli straordinari si pagano a parte
Salari per gli straordinari - stakwa
Alcuni dipendenti vogliono solo rimanere più a lungo al lavoro perché ciò significa denaro extra. Di solito si tratta di importi elevati, ma il metodo per calcolarli è piuttosto complicato. Il lavoro straordinario è retribuito al 100% in diversi casi:
- nella notte,
- la domenica e i giorni festivi (se non deve cambiare il suo programma allora),
- in un giorno non lavorativo in cambio di lavoro in un giorno festivo.
In altri casi, il datore di lavoro può corrispondere al lavoratore il 50% della retribuzione, a meno che il lavoro straordinario non sia straordinario rispetto all'orario di lavoro settimanale. Vale la pena sapere, tuttavia, che in questo caso la base salariale non è la tariffa regolare che dovrebbe essere inclusa nel contratto di lavoro. Include anche tutti gli extra e i bonus, purché permanenti. Ciò significa che la tariffa per il lavoro di domenica è il 100% di ciò che il dipendente riceve per giornata lavorativa, insieme all'indennità funzionale, all'indennità di anzianità, all'indennità per lavoro in condizioni sfavorevoli e così via.
La retribuzione non può essere corrisposta solo in un caso - se il dipendente richiede la conversione del lavoro straordinario in giorni liberi. Si possono utilizzare anche singole ore, semplicemente riducendo una giornata lavorativa. In questo caso, il salario rimane lo stesso. Se il dipendente, invece, preferisce ricevere una retribuzione e il datore di lavoro vuole aumentare l'importo delle ferie, deve concedergli 1,5 volte lo sconto. Ciò significa che per 8 ore aggiuntive lavorate, il dipendente dovrebbe ricevere 12 ore di ferie.
Diritti dei lavoratori se il datore di lavoro non paga
Naturalmente, puoi ancora incontrare situazioni in cui i datori di lavoro utilizzano costantemente i dipendenti per fare gli straordinari. Molte persone lavorano regolarmente quasi a tempo pieno, anche se il loro contratto di lavoro era o meno. Ciò è dovuto al fatto che per il datore di lavoro si tratta di costi di contributi molto inferiori per il dipendente. Succede anche che il datore di lavoro non voglia pagare gli straordinari. In questo caso, il lavoro protegge i dipendenti.
In questo caso, rimane solo la via legale. Tuttavia, non devi fare tutto subito, è sufficiente presentare una richiesta di pagamento. Se ciò non bastasse, devi intentare una causa per il pagamento. Molto spesso finisce lì e il datore di lavoro decide di pagare l'importo dovuto. Vale la pena sapere che anche il dipendente deve interessi. Sono calcolati dal giorno in cui devono essere pagati gli straordinari.
