Un accordo di attivazione con una tata è una soluzione sempre più diffusa nel caso di ricerca di cure per un bambino di età inferiore a 3. Vale la pena saperne di più su tale accordo, nonché su quando è dovuto il TFR o a cosa serve la risoluzione di un contratto a tempo determinato sembra. Con chi e con chi si può concludere un contratto di attivazione? Qual è il cofinanziamento dei contributi dell'Istituto di previdenza sociale in caso di assunzione di una tata sulla base di un contratto di attivazione? Su tutto questo nell'articolo qui sotto.
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Contratto di attivazione con la tata - informazioni di base
Tata - breve descrizione
Sebbene la parola "tata" sia comunemente usata in molte situazioni, è stata adottata una definizione univoca ai fini dell'accordo di attivazione. Una tata è una persona che è impiegata per fornire assistenza individuale a un bambino. Eccezionalmente, può anche prendersi cura dei suoi fratelli in una famiglia. La presenza di una tata garantisce la sicurezza del bambino quando i genitori sono al lavoro.
Il termine "tata" viene utilizzato per le persone che si prendono cura di bambini di età compresa tra 20 settimane e 3 anni di età. Il punto finale è la fine dell'anno scolastico in cui il bambino compie 3 anni. Di norma, l'asilo si occupa dell'assistenza diurna del bambino. In circostanze eccezionali, può anche avere 4 anni.
Impiego di una tata: chi può diventarlo?
L'accordo di attivazione non obbliga la tata ad essere solo una persona esterna alla famiglia. La condizione principale affinché la tata sia soddisfatta è il raggiungimento della maggiore età. Anche i genitori del bambino non possono essere tate. A parte queste eccezioni, chiunque può diventare una tata come dettato dal contratto di attivazione. Il contratto di attivazione è regolato dal Codice Civile, quindi non è questo il caso quando si ha diritto al TFR per la tata licenziata.
Così, tra le tate assunte sulla base di un accordo di attivazione ci sono nonne, cugine, vicine di casa o persone esterne. Le persone ammesse alla posizione di bambinaie non hanno bisogno di avere una formazione pedagogica speciale o studi di specializzazione. Tuttavia, una persona con conoscenza dell'educazione e della cura dei bambini fino a 3 anni è più desiderata dai genitori. Affinché l'accordo di attivazione sia valido, devono essere testati anche i risultati negativi ai fini sanitari ed epidemiologici e deve essere presentato un certificato di assenza di controindicazioni mediche al lavoro.
Accordo di attivazione - passo dopo passo
Il primo passo nella creazione di un accordo di attivazione è il consenso del potenziale candidato alla tata e la discussione di tutti i dettagli. Un esempio di un modello di contratto di attivazione può essere trovato su Internet, così come un contratto di locazione di terreni, risoluzione di un contratto a tempo indeterminato o informazioni su quando il dipendente licenziato è dovuto al TFR.
Dopo aver firmato il contratto, è importante segnalare la tata a ZUS entro 7 giorni. È l'ora di inizio del lavoro che conta, non la data di firma del contratto. I contributi vengono calcolati dall'inizio, ma non vengono pagati fino al mese successivo. I pagatori dei contributi nei moduli ZUS saranno i genitori/genitore. Eventuali modifiche che si verificheranno durante la durata del contratto di attivazione devono essere segnalate a ZUS. Tali situazioni includono la perdita del lavoro da parte di un genitore, il bambino che raggiunge i 3 anni di età o il licenziamento di una tata. Questo è importante in quanto il diritto a ricevere un sussidio per l'impiego di una tata termina a questo punto. Se stai cercando ulteriori informazioni e suggerimenti, dai un'occhiata anche tu articoli su leggi e regolamenti raccolti qui.
Assunzione di una tata - Istituto di previdenza sociale, contributi, consigli pratici
Cofinanziamento dei contributi previdenziali in caso di assunzione di una tata
Affinché un genitore o un tutore legale possa ricevere un sussidio per l'impiego di una tata, devono soddisfare criteri importanti. Uno dei criteri di base è assumere i genitori sulla base di un contratto di lavoro o di un contratto di mandato. Un'alternativa è anche la propria attività agricola o non agricola. Esclude quindi uno dei genitori dal congedo relativo all'educazione dei figli, come il congedo di maternità, paternità, parentale o per la custodia dei figli. Inoltre, non sono autorizzati ad assumere un'altra persona con un contratto di attivazione simile.
La definizione generale e il modello del contratto non escludono i genitori divorziati, vedovi o single. Chiunque può richiedere il cofinanziamento dei contributi ZUS, purché lui e il bambino soddisfino i criteri necessari per ottenerlo. Cosa significa sussidio contributivo? Più precisamente, i contributi per l'assicurazione sanitaria, infortuni, invalidità e pensione sono versati dal bilancio dello Stato in una parte specifica.
Come calcolare il cofinanziamento dei contributi ZUS per una tata?
- Se lo stipendio della tata è inferiore o uguale allo stipendio minimo, il sussidio dei contributi dal bilancio statale sarà del 100%
- Se la retribuzione della tata è superiore al salario minimo, la metà dell'importo dei contributi ZUS per il salario minimo e i contributi completi devono essere pagati sull'importo per il quale il salario è superiore al salario minimo.
Procedura per segnalare una tata all'istituto di previdenza sociale
Uno dei documenti più importanti da compilare è il contratto di attivazione, ovvero il contratto di servizio. Tutti gli accordi dovrebbero sempre essere scritti su carta, come nel caso di una risoluzione a tempo indeterminato o quando viene creato un contratto di locazione di un terreno. Mentre si applica anche un contratto verbale, un contratto cartaceo sarà una facilitazione in ogni controversia.
I modelli di contratti di attivazione con una tata sono ampiamente disponibili, quindi vale la pena utilizzarli per non commettere errori quando si scrive il contratto da soli. Questa lettera non è troppo complicata, ma richiede informazioni come le informazioni su entrambe le parti, i dettagli del bambino e il luogo di cura e gli incarichi da allegare. Non puoi dimenticare informazioni importanti come l'importo della remunerazione, la data di pagamento e il metodo del suo trasferimento. Il contratto che attiva o anche il contratto di locazione del terreno deve essere marcato con data e ora.
Quando si registra una tata presso l'istituto di previdenza sociale, sono necessarie anche informazioni come i dati della tata sulla sua possibile occupazione o stato pensionistico, ecc. Anche il genitore come contribuente dovrà registrarsi utilizzando il modulo ZUS ZFA. D'altra parte, la tata viene segnalata all'assicurazione utilizzando il modulo ZUS ZUA o ZUS ZZA.
