Il diritto del lavoro è una vasta gamma di conoscenze e molti suggerimenti, sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. È difficile conoscere tutte le complessità legali, anche se vale la pena approfondire alcune di esse. Un esempio sono i termini di risoluzione di un contratto a tempo indeterminato. Cosa dicono i regolamenti? Qual è la durata del periodo di preavviso? Il contratto collettivo di lavoro regola questo? Su tutto questo nell'articolo qui sotto.
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Risoluzione del contratto a tempo indeterminato - regolamento
Regole generali per la risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato
La decisione di rescindere il rapporto di lavoro tra datore di lavoro e lavoratore può provenire da entrambe le parti. Sono previsti termini di preavviso, indipendentemente dal fatto che la base sia un contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato. Sono disponibili forme generalmente accettate di risoluzione dei contratti di lavoro, come spesso si incontrano con esempi di forme di affitto o vendita. Le disposizioni basate sul diritto del lavoro definiscono chiaramente la situazione in cui il contratto può essere rescisso.
La risoluzione di un contratto a tempo indeterminato deve avvenire per iscritto, come ad esempio la risoluzione di un contratto di locazione. Solo questo schema di informare l'altra parte delle tue intenzioni è valido. La data di presentazione della domanda è importante per calcolare la scadenza del periodo di preavviso. Secondo la normativa applicabile, il dipendente può rescindere il licenziamento di persona o inviarlo tramite lettera con avviso di ricevimento. Tuttavia, il datore di lavoro può anche consegnare la lettera di persona o tramite una persona autorizzata sul posto di lavoro.
Nella maggior parte dei casi, il contratto di lavoro viene risolto a seguito di una decisione indipendente del dipendente o del datore di lavoro. Ci sono anche situazioni in cui si arriva persino a controversie giudiziarie se il datore di lavoro lo licenzia "senza motivo". Riguarderà tutte le ambiguità nel prossimo capitolo. Tuttavia, vale la pena ricordare che è improbabile che il contratto collettivo influisca sui periodi di preavviso.
Il motivo della risoluzione del contratto di lavoro e il diritto del lavoro
Contrariamente alle apparenze, non è così facile rescindere un contratto di lavoro senza motivo. Mentre un dipendente può rescindere il licenziamento senza fornire alcuna motivazione, non è così facile da parte del datore di lavoro. In questo caso si tratta della differenza tra lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato. Devono esserci ragioni chiare ed ovvie per licenziare un dipendente. In casi estremi, ovvero nei licenziamenti disciplinari, il termine di preavviso non si applica.
Il contratto di lavoro a tempo indeterminato può essere ceduto dal datore di lavoro al lavoratore per vari motivi. Uno di questi potrebbe essere l'abuso di fiducia da parte del dipendente. Un altro esempio sarà l'assenza a lungo termine di un dipendente, che disturba l'organizzazione del lavoro sul posto di lavoro. Un motivo comune per la risoluzione di un contratto di lavoro è l'attività concorrenziale, indipendentemente dal fatto che entrambe le parti abbiano firmato una clausola di non concorrenza.
Le ragioni della cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato potrebbero non essere necessariamente imputabili al lavoratore. Un esempio è la liquidazione di un lavoro o tagli di posti di lavoro. Tuttavia, ogni motivo dovrebbe essere chiaramente indicato nella dichiarazione, come mostrato nella formula di esempio disponibile su Internet. Se stai cercando altri consigli, dai un'occhiata anche tu articoli sul diritto del lavoro raccolti qui.
Termini di preavviso secondo il diritto del lavoro
Il periodo di preavviso e l'anzianità di servizio di un dipendente
La durata dei periodi di preavviso è determinata in anticipo dal diritto del lavoro, a differenza, ad esempio, del contratto di locazione. Tutto dipende dalla durata del rapporto di lavoro di un dipendente in una determinata azienda. Nello specifico, si tratta dell'anzianità di servizio conteggiata in mesi o anni.
Esperienza lavorativa e durata del periodo di preavviso:
- Meno di 6 mesi di lavoro - periodo di preavviso di 2 settimane
- Più di 6 mesi di lavoro - 1 mese di preavviso
- Oltre 3 anni di lavoro - 3 mesi di preavviso
È una buona idea conoscere i periodi di preavviso di cui sopra per conoscere i tuoi diritti. Le disposizioni di base del diritto del lavoro dovrebbero essere note a ogni dipendente per poter curare i propri interessi sul posto di lavoro. I contratti collettivi di lavoro non sono presenti ovunque.
Periodo di preavviso per il contratto di lavoro - consigli pratici
Ci sono occasioni in cui le disposizioni di cui sopra possono essere modificate. Un esempio è la liquidazione di un posto di lavoro o il suo fallimento. In tal caso, il termine di preavviso di tre mesi può essere legalmente ridotto a un mese. Tuttavia, questa soluzione ha alcune conseguenze. Il datore di lavoro deve pagare il salario per l'intero periodo di preavviso, nonostante la riduzione.
Il datore di lavoro è inoltre tenuto a espletare tutte le formalità finanziarie al più tardi l'ultimo giorno del termine di preavviso. Questo vale anche per tutte le questioni sociali e sociali, o anche per il rilascio di un certificato di lavoro. Decorso il termine di preavviso, il rapporto di lavoro cessa definitivamente.
In sintesi, sia il lavoratore che il datore di lavoro sono vincolati dalle disposizioni del diritto del lavoro e dai termini di preavviso prestabiliti per il contratto di lavoro. Eventuali ambiguità e controversie vengono poi risolte dal tribunale del lavoro. Tuttavia, vale la pena non andare in tribunale e risolvere regolarmente eventuali problemi.
