Il Codice del lavoro e gli straordinari: regolamenti, discussione, consulenza

Il rapporto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro è chiaramente definito nella legge e in molti atti. Tutti i dubbi possono essere fugati familiarizzando con la nuova normativa in materia di retribuzione o congedo. In che modo il codice del lavoro si rapporta ad esso e agli straordinari? Quale dovrebbe essere il salario per il lavoro straordinario? A quanto ammonta l'indennità notturna per gli straordinari? Il contratto collettivo di lavoro è importante? Su tutto questo nell'articolo qui sotto.

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Il Codice del lavoro e gli straordinari: cosa dicono la legge ei regolamenti?

Il diritto del lavoro definisce con precisione gli obblighi ei diritti di un lavoratore dipendente e di un datore di lavoro il cui rapporto si basa su un contratto di lavoro. Lo straordinario è lavoro che va al di là di quanto stabilito come standard dell'orario di lavoro. Il dipendente è vincolato da un sistema e da un orario di lavoro specifici e il tempo trascorso in eccesso rispetto a questa norma è considerato straordinario.

Secondo la legge, lo straordinario può essere utilizzato in caso di esigenze eccezionali del datore di lavoro e quando vi è la necessità di lavorare per proteggere la vita o la salute umana o per proteggere l'ambiente. Questi sono tutti i tipi di operazioni di salvataggio. La legge stabilisce anche chiaramente quando non devono essere effettuati gli straordinari. Se in luoghi di lavoro selezionati è possibile superare le norme consentite di concentrazioni di agenti pericolosi per la salute, non possono essere imposte ore aggiuntive oltre la norma di lavoro.

Codice del lavoro e straordinari su base annua? Secondo il regolamento, il limite di lavoro straordinario è 150 per l'intero anno solare. Un contratto di lavoro individuale tra un dipendente e un datore di lavoro può includere diverse ore di straordinario su base annua. L'eccezione può essere un contratto collettivo di lavoro o regolamenti di lavoro. A parte il limite annuale, non vi è alcun limite di lavoro straordinario giornaliero. L'unico limite sarà la necessità di mantenere 1 ora di riposo ininterrotto in una giornata lavorativa. Non ci sono nemmeno limiti agli straordinari settimanali.

Pagare gli straordinari

Le retribuzioni per il lavoro straordinario sono predeterminate, così come, ad esempio, come calcolare i costi deducibili dalle tasse. È chiaro che la retribuzione per l'orario di lavoro aggiuntivo dovrebbe essere superiore alla tariffa standard per il normale orario di lavoro settimanale. Il contratto di lavoro obbliga il datore di lavoro a pagare lo straordinario e l'indennità notturna.

La tariffa per gli straordinari viene calcolata in due modi:

  • 100% della retribuzione per le ore di straordinario che cadono di notte e la domenica e i giorni festivi, quando questi non sono giorni lavorativi secondo il suo orario di lavoro
  • 100% della retribuzione per lavoro straordinario su una settimana di riposo, che è stata concessa in cambio di lavoro nei giorni festivi o la domenica
  • 50% dello straordinario pagato in giorni diversi da quelli sopra indicati

Un'eccezione può anche essere la situazione in cui lo standard settimanale dell'orario di lavoro è stato superato in un determinato periodo di liquidazione. Allora dovresti anche prendere l'integratore giusto. Tale disposizione non si applica se l'eccedenza è considerata lavoro straordinario e si presume sia correlata al diritto all'integrazione.

La base per il calcolo dell'importo dell'indennità è la retribuzione del lavoratore, definita nel contratto di lavoro come tariffa oraria o mensile. Nel caso non specificato in precedenza, sarà rispettivamente pari al 60% del compenso. La nuova normativa prevede anche un'indennità di lavoro straordinario sotto forma di importo forfettario. Questo è vero solo per i dipendenti che svolgono costantemente il loro lavoro professionale al di fuori del luogo di lavoro. L'importo forfettario dovrebbe essere simile al salario probabile per il lavoro straordinario. Se stai cercando maggiori informazioni, controlla anche articoli su leggi e regolamenti raccolti qui.

Straordinari e un giorno libero per un dipendente

I salari non sono l'unico modo per compensare un dipendente per il lavoro straordinario. Le nuove norme, attualmente in vigore, consentono anche di restituire il tempo lavorato sotto forma di assenze dal lavoro. Questa situazione può essere su richiesta del dipendente. Tuttavia, se la decisione è dalla parte del datore di lavoro, la legge e il codice del lavoro affermano chiaramente che la concessione del tempo libero dovrebbe essere fino alla fine di un determinato mese e più della metà del numero di ore di straordinario. È importante sottolineare che ciò non influisce sull'importo della retribuzione per il lavoro a tempo pieno.

Se il lavoratore ha svolto un lavoro in vacanza, gli può essere concesso in cambio un giorno libero durante la settimana. Tale diritto è dovuto nel periodo di liquidazione e ad una data concordata con il dipendente. In conclusione, è importante che sia chiaramente indicata sia l'indennità notturna che la retribuzione degli straordinari. Qualsiasi lavoro svolto oltre lo standard di orario di lavoro accettato dovrebbe essere adeguatamente remunerato. Il lavoro di un dipendente è protetto dal Codice del lavoro, nonché da qualsiasi altro atto approvato al riguardo. Tutte le disposizioni dovrebbero essere incluse nel contratto di lavoro, nei regolamenti di lavoro o nel contratto collettivo di lavoro.

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