Ogni dipendente è tenuto ad eseguire controlli periodici. È certo e tutti lo sanno. Tuttavia, ci sono più sfumature in questo quasi di quanto pensi. Quali test dovrebbero essere eseguiti? Ogni lavoro richiede una ricerca adeguata? E che dire dei lavoratori autonomi o delle persone che lavorano sulla base di un contratto di lavoro specifico o di un contratto di mandato? E soprattutto, quanti test vengono eseguiti? Ecco una guida completa alle ricette di medicina del lavoro.
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Esami periodici sul lavoro: le informazioni più importanti
Cosa sono le visite periodiche e quando fare le visite mediche
Gli esami periodici hanno lo scopo di prevenire la salute dei dipendenti. Il loro scopo è controllare regolarmente che la salute dei dipendenti non si deteriori abbastanza da impedire loro di svolgere le proprie funzioni. Naturalmente, si tratta di esami medici di base che determinano solo la capacità lavorativa del dipendente. Ciò significa che il tuo datore di lavoro non può scoprire disturbi di cui non vuoi parlare - poiché il reflusso gastrico o la dermatite non influiscono sulla tua professione, il tuo datore di lavoro non li scoprirà.
Sono dedicati a tutti i dipendenti che lavorano con contratto di lavoro subordinato. Ciò significa che nel caso di contratti di mandato o per specifici lavori specifici, tale obbligo non sussiste. Non è nemmeno necessario che lo facciano i lavoratori autonomi o coloro che gestiscono imprese.
Esami periodici - di chi è la responsabilità? Rinvio per visita medica
È responsabilità del lavoratore sottoporsi a controlli periodici. Questo è ciò che dice il Codice del lavoro: non puoi semplicemente rifiutarti di rispettarli. Tuttavia, nel caso degli esami periodici, la maggiore responsabilità ricade sulle spalle del datore di lavoro. È sua responsabilità assicurare la validità degli esami periodici. È lui che dovrebbe assicurarsi che siano aggiornati. Per questo, è il datore di lavoro che deve emettere l'ordine scritto appropriato affinché il dipendente possa andare agli esami. Inoltre, questo documento deve descrivere con precisione i doveri del dipendente e tutti i fattori che possono essere dannosi per la sua salute sul posto di lavoro.
È anche il datore di lavoro che deve sostenere i costi della visita periodica. Ciò significa che paga le visite mediche e gli eventuali esami del sangue. Inoltre, il Codice del lavoro specifica che un dipendente ha diritto a una retribuzione per le ore che trascorrerà in visita medica e durante il viaggio. Inoltre, se si tratta di lavoro straordinario, ovvero se il dipendente decide di eseguire test al di fuori dell'orario di lavoro.
Esame di medicina del lavoro - informazioni di base
Quanti test periodici vengono eseguiti sul lavoro
La frequenza degli esami periodici è specificata nel Regolamento del Ministro della Salute e della Previdenza Sociale del 1996. Il documento afferma che non dovrebbero essere eseguiti più di una volta all'anno, ma non meno frequentemente di ogni cinque anni.
L'ispezione periodica è più frequente nel caso di dipendenti che lavorano in quota di età superiore ai 50 anni. Le persone che lavorano ad altezze fino a 3 metri vengono testate ogni 3 anni e le persone che lavorano ad altezze superiori a 3 metri - ogni 2-3 anni. Tuttavia, i lavoratori più anziani (oltre i 50 anni) dovrebbero essere testati annualmente.
Inoltre, la frequenza degli esami dovrebbe essere adattata allo scopo del lavoro e al suo tipo. Per questo esame, hanno anche la loro validità: potrebbe risultare che il medico stabilirà che l'esame è valido non per cinque anni, ma per un anno o due. In questo caso, il test deve essere ripetuto al momento opportuno. Il primo esame viene eseguito appena prima dell'inizio del lavoro nell'ambito del contratto di lavoro.
Gli esami periodici devono essere effettuati appena prima della scadenza di quelli precedenti. È vietato lavorare senza prove valide e il datore di lavoro non dovrebbe consentire al dipendente di svolgere il lavoro. Ma cosa succede se la data di cessazione della validità delle precedenti rilevazioni cade sul congedo annuale, occasionale o di maternità della dipendente? In questo caso, non hai bisogno di trascorrere un giorno libero per fare la tua ricerca, ma fallo il primo giorno dopo la fine della vacanza. Al dipendente non possono essere negate le ferie programmate o occasionali per necessità di effettuare esami. Scopri se il tuo datore di lavoro può rifiutare il tuo congedo in altre situazioni. Se stai cercando maggiori informazioni, controlla anche articoli su leggi e regolamenti raccolti qui.
Medicina del lavoro - ambito di ricerca
L'ambito della ricerca può essere molto diverso. Dipende da quale è il lavoro svolto dal dipendente. Dopotutto, cercheremo un manager o un insegnante in modo diverso da un minatore: le condizioni di lavoro variano molto e altri elementi devono essere presi in considerazione. La base è una visita a un medico di medicina del lavoro - è una visita medica generale, simile a quella fatta, ad esempio, durante i tuoi studi.
Successivamente, vengono effettuate ulteriori ricerche. Potrebbe essere necessario consultare un oftalmologo per le persone che lavorano al computer o esami otorinolaringoiatrici per le persone che lavorano nel rumore. Inoltre, gli operai o le persone esposte a sostanze chimiche e nocive devono sottoporsi almeno a esami del sangue di base - morfologia o livello di zucchero nel sangue.
Esami periodici e lavoro, o il datore di lavoro può licenziarti?
L'assenza di prove valide significa che il dipendente non può procedere al lavoro. Tuttavia, se risulta dalla negligenza degli obblighi del datore di lavoro, il caso è diverso rispetto agli altri casi. Se stai semplicemente aspettando che i test vengano eseguiti perché il tuo capo ha dato l'ordine in ritardo, non puoi essere licenziato. Non puoi nemmeno lavorare, ma durante quel periodo verrai comunque pagato.
Peggio ancora, se ti rifiuti di eseguire i test o non ti presenti in tempo. In questo caso, non ti sarà permesso di lavorare e non riceverai alcun compenso. Fino a quando non farai nuove ricerche. La medicina del lavoro specifica inoltre che ciò vale anche per gli esami di follow-up, cioè quelli eseguiti dopo una lunga assenza dal lavoro di un dipendente.
Un'altra possibilità è che il medico determini l'incapacità al lavoro. Sfortunatamente, questo significa che non puoi più lavorare. In una situazione del genere, hai diverse opzioni tra cui scegliere: se è temporaneo, puoi prendere un congedo per salute o un lungo congedo per malattia. In altri casi, dovrai andare in pensione (se hai diritto) o prepensionamento (se hai l'età appropriata). Tuttavia, si sa a quanto ammontano la pensione sociale e l'indennità. Se sai che puoi lavorare ma, ad esempio, il tuo problema di udito ti impedisce di svolgere la tua attività attuale, puoi intraprendere un altro lavoro.
