Ogni dipendente informato dovrebbe sapere quando è dovuto il TFR o come calcolare i costi deducibili dalle tasse. Quando un datore di lavoro licenzia inaspettatamente un dipendente per motivi indipendenti dalla sua volontà, è utile considerare se ha diritto o meno a un risarcimento economico. Quando un lavoratore ha diritto al TFR? Qual è l'importo del TFR? Su tutto questo nell'articolo qui sotto.
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Licenziamento di un dipendente dal posto di lavoro: e dopo?
La risoluzione di un contratto di lavoro è sempre associata a paure o timori se avviene in un momento imprevisto. Il lavoratore può essere licenziato dal posto di lavoro per motivi imputabili a lui e al datore di lavoro. Il contratto può essere risolto anche per accordo tra le parti.
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro per cause indipendenti dalla volontà del lavoratore, il lavoratore ha diritto al trattamento di fine rapporto, ma solo in situazioni strettamente definite. Il TFR è una sorta di compensazione finanziaria per l'incapacità di lavorare e guadagnare denaro. La legge sulle norme speciali per la risoluzione del rapporto di lavoro con i dipendenti definisce con precisione le situazioni e le condizioni che devono sussistere per poter corrispondere il TFR al lavoratore licenziato.
Quando è dovuto il TFR?
Risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro
Quando è dovuto il risarcimento economico sotto forma di indennità di licenziamento? Innanzitutto, la cessazione del rapporto di lavoro deve avvenire per causa imputabile esclusivamente al datore di lavoro. Il lavoratore che si licenzia non viene preso in considerazione per il pagamento del TFR. In caso di risoluzione del contratto di comune accordo tra le parti, la condizione è l'iniziativa in tal senso esclusivamente da parte del datore di lavoro.
Un lavoratore licenziato ha diritto al trattamento di fine rapporto solo se il posto di lavoro occupa almeno 20 dipendenti. Un datore di lavoro in uno stabilimento che impiega meno persone non è obbligato a pagare il TFR in caso di licenziamento collettivo o individuale. Solo se le due condizioni di cui sopra sono soddisfatte, il lavoratore acquisisce il diritto al trattamento di fine rapporto.
I motivi di licenziamento dal posto di lavoro da parte del datore di lavoro sono principalmente economici, finanziari o organizzativi. La riduzione dei costi o la liquidazione del lavoro sono solo alcuni esempi. Vale la pena ricordare quando effettuare il check-in e, se necessario, rivendicare i propri diritti.
Licenziamenti di gruppo e TFR
Il concetto di TFR è solitamente associato ai licenziamenti collettivi. E giustamente! Il 99% dei licenziamenti di gruppo è dovuto a cause imputabili al datore di lavoro, il che significa che i dipendenti acquisiscono il diritto al TFR economico. Come interpretare un licenziamento collettivo? È quando il datore di lavoro licenzia:
- 10 dipendenti in un posto di lavoro fino a 100 persone
- 10% dei dipendenti in un posto di lavoro da 100 a 300 persone
- 30 dipendenti in un luogo di lavoro di almeno 300 persone
Il licenziamento dei dipendenti negli importi sopra specificati deve avvenire entro 30 giorni. I licenziamenti di gruppo sono solitamente causati da decisioni economiche e dalla necessaria riorganizzazione del posto di lavoro. Naturalmente, la seconda condizione che deve essere soddisfatta sono almeno 20 persone occupate nel luogo di lavoro. Tuttavia, quando si tratta di licenziamenti di gruppo, il datore di lavoro impiega sicuramente più di 20 persone.
Il TFR è dovuto al licenziamento individuale?
E i licenziamenti individuali? Il TFR è dovuto anche al lavoratore licenziato individualmente per causa imputabile al datore di lavoro, e il posto di lavoro ha almeno 20 dipendenti. Sia la risoluzione del contratto da parte del datore di lavoro che l'accordo delle parti determinano il pagamento di un'indennità di fine rapporto.
In caso di accordo tra le parti, deve essere dimostrato che l'iniziativa di risolvere il contratto proveniva esclusivamente dal datore di lavoro. Se si verificano ulteriori circostanze di risoluzione del contratto da parte del dipendente, il TFR non è dovuto. Da segnalare anche la risoluzione del contratto per rifiuto del lavoratore di acconsentire ad una radicale riduzione delle condizioni economiche di lavoro. In questo caso puoi anche richiedere il TFR. Se stai cercando altri consigli, dai un'occhiata anche tu articoli su leggi e regolamenti raccolti qui.
L'importo del TFR e la data di pagamento
TFR: come calcolarlo?
Se sai già in quali situazioni un dipendente acquisisce il diritto al TFR, è bene anche sapere quale può essere il suo importo. La compensazione economica è pari a una, due o tre volte l'importo della retribuzione. La base per il calcolo del TFR è l'anzianità di servizio in un determinato stabilimento del dipendente licenziato.
L'importo del TFR e l'anzianità di servizio:
- stipendio di un mese - occupazione inferiore a 2 anni
- stipendio bimestrale - occupazione da 2 a 8 anni
- stipendio trimestrale - occupazione oltre 8 anni
Il datore di lavoro ha l'obbligo di versare l'indennità di fine rapporto entro e non oltre l'ultimo giorno del rapporto di lavoro. Qualsiasi giorno di ritardo può comportare l'addebito di interessi se la richiesta del dipendente viene presentata a un tribunale del lavoro. Vale anche la pena ricordare che è possibile richiedere il TFR fino a 3 anni dopo il licenziamento. Ciò si applica nei casi in cui il dipendente licenziato non fosse a conoscenza della possibilità di ricevere un'indennità di licenziamento.
Accordi aggiuntivi tra il datore di lavoro e i dipendenti
L'importo e le condizioni di fruizione del TFR possono anche essere influenzati da disposizioni individuali e allegati al contratto di lavoro. Oltre ai principi dettati dalla legge, il datore di lavoro può, sulla base di regolamenti interni, stabilire il cd condizioni più favorevoli per il pagamento del TFR. Tutto dipende dalla volontà del datore di lavoro.
Cosa significa in pratica? Ebbene, grazie a un regolamento interno, il datore di lavoro può fissare il TFR alle proprie condizioni, indipendentemente dall'anzianità del dipendente o dal numero di persone occupate sul posto di lavoro. Il datore di lavoro ha anche il diritto di fissare altre indennità di licenziamento a condizioni separate. Tuttavia, ciò non lo esonera dall'obbligo di versare il TFR, che sono definiti dalla legge.
