Il datore di lavoro può rifiutare il congedo? Ti spieghiamo passo dopo passo

Ogni lavoratore dipendente con contratto di lavoro ha diritto al congedo. In teoria, ogni dipendente dovrebbe prendere ferie annuali durante l'anno. In pratica, tuttavia, a volte ciò non è possibile. Il datore di lavoro può rifiutare il congedo? Scopri come si presenta in termini di legge.

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Il datore di lavoro può rifiutare il congedo?

Ferie annuali e diritto del lavoro

L'aspetto di un congedo per ferie in Polonia è regolato dal Codice del lavoro. Contiene sia informazioni sulla durata del congedo (a seconda della durata del servizio) sia su come scegliere un congedo per ferie. Il codice del lavoro lo dice chiaramente

Articolo 152§1. Il lavoratore ha diritto a un congedo annuale, ininterrotto e retribuito, di seguito denominato "ferie".

§2. Il lavoratore non può rinunciare al diritto alle ferie.

Articolo 161. Il datore di lavoro è obbligato a concedere al lavoratore un congedo nell'anno solare in cui il lavoratore ne ha ottenuto il diritto.

Articolo 162. Su richiesta del dipendente, il congedo può essere suddiviso in parti. In tal caso, tuttavia, almeno una parte della vacanza deve durare non meno di 14 giorni di calendario consecutivi.

È chiaro da ciò che il dipendente ha diritto a una lunga vacanza e il capo non può impedire al dipendente di passarvi in ​​un determinato anno solare. Il leasing per dipendenti può essere un'eccezione. I dipendenti assunti, infatti, non lavorano per l'azienda per la quale prestano il servizio, ma per una società di leasing o di servizi. Pertanto, dovrebbero definire le regole del congedo nell'azienda con cui hanno firmato un contratto.

Il datore di lavoro può rifiutare il congedo?

Tuttavia, vale la pena notare che il Codice del lavoro non specifica che il dipendente ha il diritto di partire in qualsiasi momento. Un dipendente ha diritto a un congedo di 14 giorni all'anno … e questo non significa sempre che sarà congedo solo quando il dipendente lo desidera. La maggior parte delle persone desidera andare in vacanza in prossimità delle vacanze invernali o delle vacanze o durante i weekend lunghi. Pertanto, i datori di lavoro potrebbero non essere sempre d'accordo su una tale distribuzione dei congedi.

Quindi il capo può rifiutarsi di andarsene? Sì, ma a condizione che siano soddisfatte queste condizioni, il lavoratore ha diritto a un congedo (almeno 14 giorni contemporaneamente) entro la fine dell'anno solare. Se il dipendente non prende il congedo, in alcune situazioni può contare sul pagamento di fondi aggiuntivi. Scopri anche come calcolare il tuo equivalente vacanza.

Rifiuto del congedo parentale, congedo occasionale e altri congedi non per ferie

Tuttavia, i dipendenti non utilizzano solo le ferie. Ogni dipendente, infatti, ha diritto ad altri tipi di congedo, ad esempio congedi occasionali, per l'infanzia o parentali.

In caso di congedo di maternità, non è possibile rifiutare la concessione del congedo. Inoltre - è obbligatorio, almeno le prime 14 settimane per le madri. La madre può utilizzare o meno le 6 settimane aggiuntive di congedo di maternità. Queste 20 settimane sono seguite dal congedo parentale che può essere utilizzato sia da mamma che da papà. Anche in questo caso il datore di lavoro non può rifiutare il congedo. Può anche risultare che il contratto scada e la vacanza includa un periodo di preavviso per un contratto a tempo determinato. In questo caso, il dipendente viene semplicemente licenziato durante il periodo di congedo. Controlla anche questo articolo sul congedo straordinario.

Nel caso del congedo parentale, cioè quello della durata di 36 mesi e prorogabile fino al compimento del 6° anno di età del figlio, il Codice del Lavoro prevede che il lavoratore abbia diritto al congedo parentale, il che significa che il datore di lavoro lo deve concedere su richiesta. Può rifiutare solo in due situazioni:

  • quando la società è in liquidazione,
  • quando il datore di lavoro dichiara il fallimento della società.

Quando si tratta di congedo straordinario, non è possibile per il dirigente o il capo rifiutare un giorno di riposo al dipendente. C'è solo una condizione: può essere concesso sulla base di un documento valido, come un certificato di morte di una persona cara, un certificato di nascita di un bambino o un certificato di matrimonio.

Rifiuto delle vacanze - programma delle vacanze

Consenso al congedo programmato

Molti luoghi di lavoro hanno un programma festivo. È un documento creato dal manager o dal dipartimento delle risorse umane, in cui viene inserita in anticipo la data di ferie di due settimane del dipendente. A volte, specialmente negli impianti di produzione, c'è una data in cui la maggior parte dei dipendenti deve andare in vacanza, ad esempio un mese di ferie, quando alcuni reparti sono inattivi o modernizzati.

In questo caso, molto spesso i dipendenti non si preoccupano e adattano i loro piani di ferie al congedo pianificato. Peggio ancora, se per qualche motivo il dipendente deve assentarsi per un'altra data. È possibile posticipare il congedo programmato con il datore di lavoro? Secondo il Codice del Lavoro

Art. 163§. Le ferie devono essere concesse in conformità con il programma delle ferie. Il piano ferie è stabilito dal datore di lavoro, tenendo conto delle richieste dei dipendenti e della necessità di garantire il normale svolgimento del lavoro.

Ciò significa che per legge, se il rinvio del congedo per un dipendente non interferisce con il normale svolgimento del lavoro, è possibile concedere il congedo in una data diversa.

Rinvio del congedo programmato da parte del datore di lavoro

Il congedo programmato può essere posticipato a causa di un cambiamento nella decisione del dipendente solo su richiesta motivata da motivi importanti. In tal caso il dirigente può concedergli un congedo, ma il rifiuto non ha conseguenze.

Ci sono anche situazioni in cui il datore di lavoro può posticipare il congedo del dipendente. Ha inoltre facoltà di recedere dalle ferie già in corso. L'articolo 164 del Codice del lavoro afferma che

La data di congedo può essere posticipata anche per particolari esigenze del datore di lavoro, qualora l'assenza del dipendente provochi gravi disagi al lavoro.

Il datore di lavoro può anche licenziare un dipendente dal congedo, ma solo quando si sono verificate circostanze impreviste, come un incidente, un'ispezione dell'Ispettorato nazionale del lavoro e così via. Quindi il datore di lavoro deve coprire i costi sostenuti dal dipendente durante l'organizzazione del viaggio, che non ha potuto utilizzare.

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