Il leasing per dipendenti (affitto di lavoro) è un metodo sempre più diffuso per la ricerca di dipendenti in Polonia. Non è ancora particolarmente diffuso, ma di anno in anno sempre più aziende scelgono tale soluzione. Scopri cosa significa esattamente assumere dipendenti, quali vantaggi e svantaggi ha questo tipo di impiego e quanto costa!
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Leasing dipendente: che cos'è?
Che cos'è il leasing per dipendenti?
Puoi anche trovare il leasing per dipendenti sotto il nome di leasing subordinato o leasing di personale. È un tipo piuttosto specifico di dipendenti: è il prestito o la fornitura di un dipendente di un'azienda per svolgere un lavoro altrove. A volte viene persino usata la parola affitto, perché in realtà sembra che un'azienda assuma dipendenti in un'altra. Non sono assunti a tempo indeterminato, ma svolgono solo un determinato lavoro per un certo periodo di tempo.
Ci sono due tipi di leasing per dipendenti. Nel primo caso, un dipendente viene realmente assunto. È quando due imprenditori concordano che i dipendenti di uno di loro lavoreranno per l'azienda dell'altro per qualche tempo. Naturalmente, il dipendente deve accettare tale soluzione.
Tuttavia, anche il leasing del personale assume una forma diversa. Sul mercato polacco compaiono sempre più agenzie il cui compito è trovare dipendenti per compiti specifici o aziende. Queste agenzie funzionano in base al principio che assumono i propri dipendenti e trovano lavoro per loro in altre società. Solo loro hanno un contratto con il dipendente e addebitano una tariffa adeguata per i loro servizi, il più delle volte pari a una piccola percentuale dello stipendio del dipendente.
Leasing alla luce del diritto del lavoro
Il Codice del lavoro prevede entrambe le forme di leasing. L'assunzione di dipendenti è quindi del tutto legale. Hai solo bisogno di completare tutte le formalità. Funziona in modo diverso in ogni caso.
1. Leasing di dipendenti da azienda ad azienda
Se esiste un tipo di leasing in cui una società assume un dipendente per svolgere diversi lavori per un periodo di tempo, è necessario un accordo tra i due datori di lavoro. Ma attenzione, il dipendente deve acconsentire a tale trasferimento, che deve essere firmato e allegato al contratto! Inoltre, il tutto è lavorare in questo modo: per la durata del lavoro, il dipendente deve ricevere un congedo non retribuito per svolgere altri lavori. Quindi il nuovo datore di lavoro è responsabile dello stipendio, dell'assicurazione e delle tasse del nuovo dipendente. È inoltre responsabile di dotarlo di attrezzature adeguate e delle necessarie misure di sicurezza. Il contratto deve contenere un periodo di lavoro ben definito.
2. Leasing di lavoratori interinali
Le agenzie operano su principi diversi. Secondo il diritto del lavoro, le agenzie possono offrire solo leasing per lavoro interinale. Anche questo è definito dalla legge. Non tutti possono assumere lavoratori temporaneamente. Secondo il Codice del lavoro, il lavoro temporaneo è quello stagionale (es. raccolta o lavorazione della frutta), periodico (riparazioni invernali e rinnovo delle attrezzature nelle fabbriche) e ad hoc (riparazione di un guasto imprevisto o implementazione di un nuovo sistema) o in altri due casi:
- se l'esecuzione tempestiva del lavoro da parte dei dipendenti già assunti è impossibile,
- se il lavoro in questione fa parte delle mansioni di un dipendente che sarà assente per un lungo periodo, ad esempio a causa di una condizione medica.
In questo caso si può parlare di rapporto di lavoro tripartito - lavoratore interinale - agenzia di lavoro interinale - nuovo datore di lavoro. In questo caso, l'agenzia è responsabile di tutte le formalità e compiti del personale (come il rinvio a visite periodiche). E' l'ente che conserva la documentazione del personale, liquida il dipendente dalle tasse, versa i contributi e lo indirizza ai necessari accertamenti periodici. Tuttavia, le responsabilità di un nuovo datore di lavoro possono essere diverse. Dovrebbe essere chiaramente specificato nel contratto. A volte l'assunzione di dipendenti è associata alla necessità di condurre corsi di formazione o di salute e sicurezza, per i quali il nuovo datore di lavoro è responsabile e paga. O forse ti interesserà anche tu questo articolo sulla risoluzione di un contratto di lavoro da parte del datore di lavoro?
Listino leasing dipendenti, ovvero quanto costa
Quanto costa assumere dipendenti? Tutto dipende dal fatto che tu stia semplicemente "affittando" un dipendente di un'altra azienda o lo cerchi in un'agenzia che si occupa di locazioni dipendenti. Nel primo caso, il datore di lavoro che ha precedentemente assunto il dipendente non ha alcun costo relativo al suo lavoro: non paga lo stipendio o l'assicurazione. Questo va al nuovo datore di lavoro. Il codice del lavoro afferma che lo stipendio non deve essere lo stesso della vecchia azienda.
Tutto è diverso quando si utilizzano i servizi di un'agenzia. Innanzitutto, le agenzie spesso addebitano una commissione, e un compenso considerevole. Di solito è una piccola o più per cento della retribuzione di un nuovo dipendente. Tuttavia, vale la pena ricordare che in questo caso il nuovo datore di lavoro non deve pagare l'assicurazione per il nuovo dipendente. Per un imprenditore, è un costo inferiore, perché reclutare e mantenere un reparto risorse umane più grande significa anche spese molto più elevate. E mentre il listino prezzi può sembrare alto, vale la pena ricalcolare poiché potresti scoprire che la differenza di costo effettiva è molto piccola.
A chi è rivolto il leasing per dipendenti?
Leasing dipendente - vantaggi
Non c'è dubbio che assumere dipendenti ha enormi vantaggi per le imprese. Prima di tutto, si tratta di una significativa riduzione dei costi. Diminuiscono i costi di mantenimento dell'ufficio risorse umane, così come quelli legati all'assunzione con contratto di lavoro subordinato. In aggiunta, ovviamente, c'è il costo del reclutamento, che spesso richiede l'affitto di uffici, l'organizzazione di riunioni e l'assunzione di uno o due dipendenti.
L'affitto dei dipendenti comporta meno problemi formali. Se assumi un dipendente con un contratto di lavoro, è molto difficile licenziarlo, anche se i compiti che hai per lui o lei finiscono. È necessario liquidare il posto di lavoro o risolvere il contratto con avviso delle parti, che non sempre va a buon fine. Un datore di lavoro che assume un dipendente può, in linea di principio, recedere dal servizio temporaneo senza grosse difficoltà se il dipendente non soddisfa i requisiti.
Assumere lavoratori è anche un modo per assumere lavoratori stagionali. Il leasing consente un utilizzo flessibile dei servizi di agenzia, cioè a seconda delle esigenze del datore di lavoro individualmente, solo quando ha bisogno di dipendenti per svolgere un lavoro specifico.
Sebbene l'assunzione di lavoratori sia più associata all'assunzione di operai o lavoratori di altri paesi, in realtà le agenzie di lavoro interinale coinvolgono anche specialisti. Di conseguenza, il datore di lavoro può trovare un grande esperto altamente qualificato senza un lungo processo di reclutamento.
Assunzione di dipendenti - svantaggi
Naturalmente, anche il leasing per dipendenti può presentare degli svantaggi. Prima di tutto, vale la pena sapere che esiste un certo rischio ad esso associato: la legge polacca non contiene una definizione esatta del termine leasing. Pertanto, le agenzie per l'impiego si basano sulle disposizioni della legge sull'occupazione dei lavoratori interinali. Ciò significa che un dipendente non può lavorare per un'agenzia per più di 18 mesi in 3 anni.
Questo rende il turnover dei dipendenti molto alto. Ciò significa che i dipendenti cambiano rapidamente, quindi è necessario dedicare del tempo per introdurre nuove persone ai propri doveri. Ciò richiede il coinvolgimento di un altro dipendente. Inoltre, accade che la breve durata del contratto influisca sulla qualità del lavoro.
