Congedo straordinario - regole di concessione, informazioni, consigli

Il Codice del lavoro garantisce al lavoratore assunto con un contratto di lavoro che in determinate situazioni eccezionali può ottenere giorni di ferie aggiuntivi. Questo è il cosiddetto congedo straordinario. Scopri quali sono le regole della sovvenzione e in quali circostanze ti dovrebbe essere concesso questo tipo di congedo.

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Congedo straordinario dal lavoro - informazioni di base

Congedo straordinario: che cos'è?

Certe circostanze nella vita di tutti gli impediscono di andare a lavorare. In tali circostanze, la legge polacca gli garantisce che riceverà un giorno di ferie retribuito aggiuntivo. Questo è un congedo speciale.

Solitamente sono 1 o 2 giorni (la misura è regolata dalla legge) che il lavoratore può utilizzare per stare con la famiglia in momenti difficili o eccezionali. Le regole di concessione del congedo straordinario sono disciplinate dal paragrafo 15 del regolamento del Ministro del lavoro e delle politiche sociali sulle modalità di giustificazione delle assenze dal lavoro e di concessione del congedo dal lavoro dei dipendenti. Ai sensi di questo regolamento, un subordinato ha il diritto di lasciare a causa di un evento importante nella sua vita. Tuttavia, ciò non significa che se succede qualcosa, potresti non venire al lavoro. Hai diritto a una vacanza, ma ci sono alcune regole importanti da seguire.

Congedo straordinario - regole di concessione

In primo luogo, il subordinato è tenuto a informare preventivamente il datore di lavoro. Tuttavia, ovviamente, questo non è sempre possibile: a volte tali eventi si verificano all'improvviso, come la morte della madre. Tuttavia, quando si tratta di altre circostanze, come il matrimonio di un bambino o la nascita prevista di un bambino, di solito questo è noto in anticipo e il datore di lavoro deve essere informato con almeno qualche settimana di anticipo.

Quando si richiede un congedo straordinario, il dipendente è tenuto a presentare la documentazione appropriata che confermi che ciò è avvenuto. Quando si tratta della morte di un genitore o di una persona cara, è un certificato di morte. Tuttavia, in questo caso, puoi aspettare - di solito le detrazioni vengono ricevute più tardi, dopo il funerale, e la vacanza è spesso usata per stare con la famiglia in una giornata così difficile.

Vale la pena ricordare che il congedo straordinario è disponibile solo per i dipendenti assunti con un contratto di lavoro. Un contratto di lavoro specifico o un contratto B2B non prevede tale possibilità.

È possibile usufruire del congedo straordinario in un giorno diverso dall'evento stesso. Ciò significa che puoi prendere il congedo per il matrimonio di tuo figlio prima per aiutare con i preparativi e, se sei colpito dalla morte di un genitore, puoi usarlo dopo il funerale per organizzare tutte le formalità. Tuttavia, il congedo dovrebbe essere preso poco prima o dopo le celebrazioni.

Quando è un diritto al congedo speciale

Congedo straordinario per morte della madre o del padre o per matrimonio del bambino

La legge disciplina anche le situazioni in cui un lavoratore ha diritto a un congedo straordinario e la durata di tale congedo in ciascun caso.

Può ottenere 2 giorni di ferie in caso di proprio matrimonio, nascita di suo figlio (questo vale per i padri - le madri vanno automaticamente in maternità obbligatoria dalla data di nascita) o per una situazione triste - la morte di un genitore . Questo vale sia per la morte della madre e del padre, sia per la morte del patrigno o della matrigna. Naturalmente, il congedo è concesso anche a causa della morte del coniuge e del figlio - anche questi sono 2 giorni, sebbene molto spesso il datore di lavoro ti permetta di fare una vacanza e tornare da solo.

1 giorno di congedo straordinario può essere concesso in caso di matrimonio di un bambino (anche adottato o di un familiare affidatario), nonché in caso di decesso della persona più vicina - fratelli, suoceri, nonni e le persone che sono sotto la cura diretta del dipendente.

Indipendentemente dal fatto che il motivo della concessione del congedo sia la morte di un genitore, di qualcun altro o un evento familiare gioioso come il matrimonio di un bambino, tutti i giorni liberi sono sempre pagati al 100%. In ogni caso, anche l'importo del congedo non dipende dal lavoro a tempo parziale per il quale il dipendente è stato assunto. Controlla anche questo articolo sul periodo di protezione per la pensione.

Congedo a piena retribuzione regolamentato dalla legge

Il congedo speciale è spesso associato a eventi della vita come la morte di un genitore o il matrimonio di un bambino. Tuttavia, ci sono molte altre situazioni in cui il datore di lavoro deve concedere il congedo alle stesse condizioni, con la retribuzione piena.

Le persone che donano il sangue ricevono 1 giorno di permesso. È associato alla necessità di rigenerare il corpo dopo l'enorme sforzo che il corpo compie nel tornare a se stesso. Il congedo deve essere preso il giorno della visita alla stazione di donazione del sangue. Se, per motivi di salute o altro, il medico non qualifica una persona disposta a donare il sangue, il datore di lavoro deve concederle un giorno di riposo per quella parte della giornata trascorsa in stazione.

Inoltre, è possibile ottenere un congedo straordinario per la ricerca di un nuovo lavoro. Questi sono 3 giorni se il dipendente è stato licenziato con preavviso e il periodo è di 3 mesi. Se è inferiore a 1 mese, solo 2 giorni. È un congedo retribuito e soddisfa i presupposti formali di un congedo speciale: viene concesso solo in determinate, eccezionali o almeno situazioni.

Congedo straordinario e informazioni aggiuntive

Non puoi prendere il congedo straordinario?

Sì, naturalmente. Nessuno obbliga un dipendente a prendere un congedo straordinario, ad esempio a causa della morte di un genitore (madre, padre, patrigno o matrigna) o anche per il matrimonio di un figlio. Molto spesso, tali circostanze cadono nel fine settimana quando il dipendente semplicemente non lavora. Pertanto, non è necessario prendersi una vacanza. Alcune persone, ad esempio per il proprio matrimonio o per il matrimonio di un bambino, preferiscono prendersi il tempo delle vacanze e prenderne di più alla volta.

C'è anche la questione del congedo straordinario se l'evento non si è verificato. Un caso del genere può essere, ad esempio, il matrimonio di un bambino: madri e padri spesso prendono un congedo speciale prima per aiutare a organizzare la festa. Tuttavia, se la celebrazione non ha luogo, non hanno diritto al congedo. Cosa in questa situazione? Possono sostituirlo con ferie annuali, altrimenti non verranno pagati per quei due giorni.

Congedo straordinario e remunerazione in denaro

La paga per le ferie speciali è la stessa che si ottiene per le ferie annuali. Pertanto, per un congedo per morte della madre o di un altro genitore o per il matrimonio di un figlio, otterrai gli stessi soldi di un congedo ordinario. L'aliquota può subire variazioni in ragione della variazione del valore delle componenti retributive nel mese in cui è avvenuto il licenziamento. Non è possibile ricevere un equivalente in denaro per il congedo speciale non utilizzato.

Occasionalmente, nei giorni di vacanza si verificherà un evento importante. In tale situazione, il dipendente non riceverà una retribuzione aggiuntiva, non potrà richiedere una proroga del congedo e non potrà trasferirlo all'anno successivo. Le ferie annuali possono (e anzi devono essere) godute dopo la fine dell'anno. Quello occasionale non viene riportato all'anno successivo.

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