Molte persone di età superiore ai 50 anni temono di non essere in grado di mantenere un lavoro fino alla pensione. La situazione delle persone in età pre-pensionamento sul mercato del lavoro è molto difficile. Tuttavia, le persone che sono molto vicine a lasciare il lavoro non devono preoccuparsi. Il codice del lavoro prevede qualcosa come un periodo di protezione prima del pensionamento. Come funziona e che cos'è esattamente? Consigliamo!
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Periodo di protezione della pensione: chi è interessato?
Protezione prepensionamento
Il diritto del lavoro tutela i dipendenti prossimi alla pensione. Questo è molto importante perché in età pre-pensionamento è difficile trovare un lavoro e per molte persone il licenziamento sarebbe una tragedia. La tutela prepensionamento è introdotta dall'art. 39 del Codice del Lavoro.
La tutela prepensionamento per i dipendenti consiste nel fatto che nel periodo di 4 anni prima del raggiungimento dell'età pensionabile è vietato rescindere con preavviso il contratto di lavoro. Questa persona dovrebbe lavorare finché non acquisisce diritti a pensione.
Il periodo di protezione prepensionamento si applica principalmente alle persone impiegate con un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Per i lavoratori a tempo determinato, queste disposizioni non si applicano. C'è solo un'eccezione: quando il contratto di lavoro termina quando hai diritto alla pensione. In questo caso, il datore di lavoro è vincolato da un periodo di 4 anni prima del pensionamento, durante il quale il lavoratore non può essere licenziato con preavviso.
Età di protezione prima del pensionamento
Molte persone si chiedono quale sia l'età della protezione pensionistica. Non è facile rispondere a questa domanda. Le prestazioni pensionistiche sono concesse in diverse professioni in momenti diversi. Tuttavia, secondo la legge, il periodo protetto dura un certo numero di anni prima dell'"età pensionabile" (raggiungimento dell'età pensionabile). Ciò significa che questa è l'età alla quale un dipendente può andare in pensione, non quella che è nota come pensionamento anticipato. Quindi l'età della protezione pensionistica è di 56 anni per le donne e 61 per gli uomini.
Tuttavia, in alcuni casi questo pensionamento anticipato sarà considerato l'"età pensionabile normale". Questo è il caso se, secondo la legge, un dipendente può andare in pensione prima di quanto generalmente previsto dal diritto del lavoro. Questo vale per le persone che hanno lavorato ininterrottamente o per qualche tempo in condizioni speciali o di natura speciale, ad esempio in pericolo. Alcuni gruppi professionali, come ferrovieri, minatori e soldati, raggiungono anche "l'età pensionabile normale" prima. Per loro, l'età della protezione contro il pensionamento è quindi più bassa.
Quando non è applicabile il periodo di protezione pensionistica?
Il periodo di protezione prima del pensionamento non sempre protegge
Le persone che sono incluse nel periodo di protezione della pensione possono tirare un sospiro di sollievo. Durante questi 4 anni, fintanto che il periodo di protezione è, non verranno rilasciati con preavviso. Sfortunatamente, questo non significa protezione completa. Ci sono diversi casi in cui un dipendente può essere licenziato.
Uno di questi è la risoluzione del contratto di lavoro senza preavviso. Nel caso di un dipendente in qualche modo negligente, omesso di presentarsi al lavoro senza giustificazione, o che abbia violato le norme (ad esempio quelle relative alla sobrietà sul lavoro), il licenziamento può essere disciplinare, indipendentemente dal periodo tutelato . È vincolato dallo statuto della società e gli eventuali illeciti possono essere puniti con l'immediata risoluzione del contratto.
Esistono ancora diverse opzioni per il licenziamento di un dipendente indipendentemente dall'età della protezione pensionistica. Allo stesso modo, potrebbe esserci il rischio che un dipendente venga licenziato per un lungo periodo di invalidità. Anche il diritto del lavoro non esclude la possibilità di presentare una risoluzione motivata appena prima dell'inizio del periodo di tutela. Anche se il periodo di preavviso copre il periodo di protezione pensionistica, puoi farlo. Naturalmente, in tal caso, il dipendente non deve accettare la risoluzione del contratto con il consenso delle parti. Questo può essere fatto dall'Ispettorato nazionale del lavoro o dal tribunale del lavoro. Se stai cercando altri consigli, dai un'occhiata anche tu articoli su benefit e indennità raccolti qui.
Età previdenziale e licenziamenti collettivi
C'è un'altra eccezione in cui un datore di lavoro può dare a un dipendente una disdetta prima del pensionamento. Questi sono licenziamenti collettivi. Ciò significa che un datore di lavoro che impiega almeno 20 persone entro 30 giorni licenzierà un numero maggiore di persone previste dal codice del lavoro. Il motivo del licenziamento può essere solo problemi da parte del datore di lavoro, come il cambiamento dell'organizzazione del lavoro, la liquidazione di una parte dell'impianto o la difficile situazione finanziaria.
In questo caso, un dipendente con un periodo di protezione di 4 anni può essere licenziato. Potrebbe anche aver modificato le condizioni lavorative e retributive, ovvero una riduzione della retribuzione. Tuttavia, in tal caso, il dipendente dovrebbe ricevere un'indennità compensativa, che compensa almeno in parte la perdita di reddito.
Periodo di protezione della pensione - Altre informazioni
Rilascia mentre sei protetto
Sebbene il periodo di protezione pre-pensionamento sia fino a 4 anni e durante questo periodo il dipendente non dovrebbe essere licenziato, ci sono delle eccezioni. Pertanto, può capitare di perdere il lavoro. Allora cosa?
Certo, puoi anche cercare un altro lavoro. In alcuni casi, però, è prevista una pensione transitoria, cioè una pensione transitoria. La legge sulle pensioni transitorie è entrata in vigore nel dicembre 2008. Si tratta di una pensione di prepensionamento che può essere acquisita se il datore di lavoro ha rescisso il contratto prima che tu acquisissi i diritti alla pensione. Tuttavia, questo vale solo per alcune persone.
Chi ha diritto alla pensione transitoria? Certo, chi ha perso il contratto di lavoro a tempo indeterminato, così come i nati dopo il 1948, sono 55 (donne) o 60 (uomini) e da 15 anni lavorano in condizioni particolari o di natura particolare. Il periodo di lavoro non comprende il congedo di maternità, il congedo parentale e il servizio militare, nonché i congedi speciali o sanitari.
Tuttavia, se non sei idoneo per un ponte, puoi richiedere un beneficio di prepensionamento. Si tratta di un'indennità dovuta alle persone la cui età pensionabile è inferiore a quattro anni e che sono state registrate come disoccupate da almeno 6 mesi (180 giorni). Per questo, tuttavia, è necessario soddisfare le condizioni di pensionamento relative all'età, all'anzianità di servizio, all'istruzione o alle condizioni di lavoro. Ogni domanda viene esaminata individualmente da ZUS. Tuttavia, vale la pena provare. Il vantaggio è piccolo, ma saranno sempre fondi aggiuntivi che ti permetteranno di aspettare fino alla pensione.
Licenziamento di un dipendente che ha diritto alla pensione
La protezione prepensionamento termina quando il lavoratore acquisisce i diritti alla pensione, il che significa che ha raggiunto l'età appropriata. In tal caso, il periodo decorre dal momento in cui il lavoratore può andare in pensione volontariamente o può essere semplicemente licenziato e pensionato. Questo periodo inizia il giorno in cui inizia l'ammissibilità al pensionamento normale.
Se un dipendente si rifiuta di andare in pensione, il datore di lavoro può licenziarlo. Non esiste più la tutela prepensionamento, quindi si può procedere al licenziamento, ma tutto deve avvenire nel rispetto delle regole previste dal diritto del lavoro. Il licenziamento può avvenire previo accordo delle parti o mediante avviso. In quest'ultimo caso, la decisione deve essere ben motivata. Tuttavia, l'Ispettorato nazionale del lavoro ammette una situazione in cui il rapporto di lavoro viene interrotto a causa dell'età del dipendente. La motivazione potrebbe essere che, a causa dell'età pensionabile, il lavoratore non è più in grado di lavorare velocemente come dovrebbe. La protezione prepensionamento è di soli quattro anni e, alla scadenza, puoi licenziare immediatamente un dipendente. Dovrebbe essere mantenuto solo il periodo di preavviso. Ovviamente il lavoratore che rescinde il contratto con l'accordo delle parti e va in pensione ha diritto al TFR.
