Ogni datore di lavoro ha il diritto di rescindere il contratto di lavoro con il lavoratore. Ciò può essere dettato dall'inadempimento del dipendente nella sua posizione, nonché da cambiamenti strutturali o condizioni di mercato sfavorevoli. Tuttavia, ciò dovrebbe essere fatto in modo che sia lecito, altrimenti il dipendente può rivolgersi a un tribunale del lavoro e chiedere il reintegro nella posizione precedente. Scopri a cosa prestare attenzione quando si rescinde un contratto di lavoro.
Se stai pianificando una ristrutturazione o una finitura interna, utilizza il servizio Cerca un appaltatore disponibile sul sito Web di Calcolatori di costruzione. Dopo aver compilato un breve modulo, avrai accesso alle migliori offerte.

Risoluzione del contratto di lavoro - modalità
Risoluzione del contratto di lavoro senza preavviso o con preavviso
Ciascun contratto di lavoro può essere concluso in tre modelli: contratti di lavoro a tempo di prova, contratti a tempo determinato e contratti a tempo indeterminato. Ciascuno di questi accordi conferisce al dipendente pieni diritti: prendere ferie, benefici o indennità di licenziamento. Tutti questi contratti possono anche essere rescissi da entrambe le parti, il lavoratore e il datore di lavoro. In questo articolo, prenderemo in considerazione la risoluzione di un contratto di lavoro da parte di un datore di lavoro.
La risoluzione è una decisione unilaterale. Il contratto di lavoro può essere risolto anche di comune accordo tra le parti, ma in tal caso solo una delle parti decide di risolvere il rapporto di lavoro e deve fornire all'altra i relativi documenti. Questo può essere fatto in due modi: senza preavviso e con preavviso.
Un contratto di lavoro concluso a tempo determinato o di prova può essere risolto senza fornire alcuna motivazione. Il rapporto di lavoro può anche semplicemente terminare alla fine di questo contratto, e l'unico problema che può sorgere è il sospetto di cessazione della collaborazione per motivi di discriminazione razziale, sessuale o di età - se il dipendente sospetta tale sospetto, lui o lei può portare la questione in tribunale. Tuttavia, tutto è diverso nel caso di un contratto a tempo indeterminato. In questo caso, dare una disdetta non è così facile. Il datore di lavoro deve giustificarlo bene, poiché il dipendente ha molte opzioni per contestare la risoluzione del contratto e chiedere un risarcimento o una reintegrazione.
Risoluzione del contratto a tempo indeterminato
In caso di contratto a tempo indeterminato, non è così facile rescindere il rapporto di lavoro. Se il datore di lavoro vuole porre fine alla cooperazione in tal caso, dovrebbe consultarlo con i sindacati, se ce ne sono nell'impresa. Il sindacato può sollevare dubbi sul licenziamento entro 5 giorni.
In caso di risoluzione del contratto di lavoro a tempo indeterminato, il datore di lavoro deve sempre giustificare. Il dipendente non deve firmare l'avviso per diventare effettivo. È sufficiente una semplice risoluzione del contratto e richiede sempre il periodo di preavviso, ovvero il tempo che intercorre tra la risoluzione e la risoluzione del contratto. Questo per proteggerti e assicurarti che tu possa prepararti a lasciare il tuo lavoro.
La durata del preavviso è correlata all'anzianità di servizio ed è pari a:
- preavviso di 2 settimane - per contratti inferiori a 6 mesi;
- 1 mese - per contratti di durata compresa tra semestre e 3 anni;
- 3 mesi - per occupazione superiore a 3 anni.
È possibile abbreviare il periodo di preavviso quando la società ha presentato istanza di fallimento, in ogni caso questo periodo può essere inferiore a un mese.
Risoluzione di un contratto di lavoro: come condurlo?
Cessazione del rapporto di lavoro con preavviso
Per la risoluzione del rapporto di lavoro, il contratto di lavoro deve essere risolto. In caso di recesso con preavviso, il lavoratore non deve nemmeno firmare il documento, ma deve esserne munito in modo che possa leggerlo. La dichiarazione può essere consegnata al dipendente personalmente dal datore di lavoro, consegnata da una persona autorizzata (impiegato dell'ufficio risorse umane o responsabile del team) o inviata per posta, ma solo tramite raccomandata con avviso di ricevimento.
È possibile trovare un documento modello sul Web, anche sui siti Web del governo. I modelli gratuiti possono essere scaricati anche dai siti Web dedicati al business, alle risorse umane e alle risorse umane. Tuttavia, puoi semplicemente crearlo da solo, incorporando gli elementi più importanti al suo interno. Oltre ai dati di base, è necessario includere anche il motivo della risoluzione del contratto di lavoro, nonché una dichiarazione sulla risoluzione del contratto di lavoro con preavviso, specificando la data della sua scadenza.
È anche importante che il lavoratore sia istruito sul suo diritto di appellarsi a un tribunale del lavoro. L'informazione che un dipendente ha 21 giorni per presentare ricorso è molto importante. Non è necessario che sia nell'avviso, ma come datore di lavoro dovresti avere la conferma che il dipendente ha queste informazioni, che è il modo più semplice. Una dichiarazione di cessazione può essere firmata da un dipendente: questo è il modo migliore per dimostrare di conoscerla ed è consapevole delle sue conseguenze. Se stai cercando maggiori informazioni, controlla anche questo articolo sulla risoluzione di un contratto di lavoro passo dopo passo.
Risoluzione del contratto a tempo indeterminato
Nel caso di un contratto a tempo indeterminato, un elemento molto importante della risoluzione del contratto è la giustificazione. Ciò significa che il datore di lavoro, per compiere un simile passo, deve avere un motivo specifico, reale e individuale per recedere dal contratto. Questo motivo deve essere sostanzialmente spiegato nella risoluzione del contratto di lavoro. E poiché è una questione individuale per ciascun datore di lavoro e dipendente, è improbabile che un modello già pronto scaricato da Internet sia utile.

Le ragioni per la risoluzione del contratto di lavoro a tempo indeterminato non sono state incluse nel regolamento. Possono essere colpa del datore di lavoro e del lavoratore. In giurisprudenza, c'erano tali buone ragioni come:
- abuso di fiducia da parte di un dipendente (soprattutto in una posizione manageriale),
- disorganizzazione del lavoro per assenze prolungate,
- lo svolgimento di un'attività concorrenziale, anche se le parti non hanno concluso un accordo che la vieta,
- liquidazione del posto di lavoro,
- il rifiuto del lavoratore di sottoscrivere un patto di non concorrenza.
Il motivo più comune addotto nella motivazione è la liquidazione del lavoro, tuttavia, vale la pena ricordare che deve trattarsi di una vera e propria liquidazione: il semplice cambio del nome della posizione non servirà a nulla se il caso viene portato in tribunale.
Risoluzione del contratto di lavoro senza preavviso
Al fine di privare il lavoratore del periodo di preavviso, cioè semplicemente di rescindere il contratto di lavoro con effetto immediato, il datore di lavoro deve avere un motivo imperativo. È possibile, ma l'uso di tale modalità non viene spesso utilizzato. Se il datore di lavoro è costretto a farlo, potrebbe risultare che il dipendente avrà un problema reale: le informazioni su questa procedura per la risoluzione del contratto sono incluse nel certificato di lavoro.
La risoluzione di un contratto di lavoro senza preavviso è comunemente un licenziamento disciplinare. Una delle situazioni in cui il datore di lavoro può scegliere di porre fine alla collaborazione in questo modo è una grave violazione da parte del lavoratore dei suoi doveri fondamentali. L'interpretazione del concetto dipende dal datore di lavoro, ma il più delle volte ci sono reati davvero gravi, come lavorare sotto l'effetto dell'alcol o commettere un crimine che impedisce l'ulteriore lavoro.
I due restanti casi in cui la risoluzione del contratto di lavoro può essere applicata senza preavviso derivano dalle azioni del lavoratore. È possibile quando un dipendente, per sua colpa, perde i diritti necessari per svolgere le funzioni in una determinata posizione (ad esempio, quando un conducente professionista perde la patente di guida) o quando il dipendente non si presenta al lavoro per qualche tempo e non lo spiega in alcun modo, non presenta congedi per malattia o un certificato di morte di una persona cara. In tale situazione, è anche possibile la risoluzione del contratto.