Un infortunio sul lavoro è un evento che ha molte conseguenze legali. La sua definizione è contenuta nella legge del 30 ottobre 2002 sull'assicurazione sociale contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Dopo che si è verificato un tale evento, dovrebbe essere redatto un rapporto sull'incidente. Tuttavia, non è così semplice. Quando farlo e cosa dovrebbe contenere?
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Protocollo infortuni e infortunio sul lavoro
Un incidente sul lavoro: che cos'è?
Infortuni sul lavoro ai sensi della legge del 30 ottobre 2002 sull'assicurazione sociale contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, art. 3, comma 1, l'infortunio sul lavoro è un evento improvviso “causato da causa esterna, cagionando un infortunio o la morte, in relazione al lavoro”.
Un infortunio sul lavoro richiede la predisposizione di idonea documentazione. Un verbale di infortunio e un verbale di infortunio sul lavoro vengono redatti solo se l'evento può essere effettivamente classificato come infortunio sul lavoro. Perché ciò avvenga, deve soddisfare le condizioni di cui all'articolo 3 della presente legge, ovvero deve avvenire durante:
- svolgimento delle attività ordinarie da parte del dipendente,
- il dipendente esegue gli ordini dei suoi superiori,
- in relazione allo svolgimento da parte del lavoratore di attività per conto del datore di lavoro,
- nel percorso tra la sede del datore di lavoro e il luogo di adempimento dell'obbligazione derivante dal rapporto di lavoro,
- un viaggio di lavoro, a meno che l'infortunio sia stato causato dal dipendente, nell'esercizio di attività che non sono correlate all'esecuzione delle mansioni affidategli,
- addestramento,
- svolgere i compiti commissionati dalle organizzazioni sindacali operanti in azienda.
Protocollo di infortunio e infortunio durante il tragitto da o verso il lavoro
Oltre a un infortunio sul lavoro, la legge polacca specifica anche cosa fare se si verifica un infortunio durante il tragitto da e verso il lavoro. Tale evento è definito dall'art. 57b.1. La legge del 17 dicembre 1998 sulle pensioni del Fondo di previdenza sociale. Un tale evento è considerato:
„un evento improvviso causato da una causa esterna, verificatosi nel percorso da o verso il luogo di lavoro o altra attività costituente il titolo dell'assicurazione invalidità, se tale percorso è stato il più breve e non è stato interrotto. Tuttavia, si ritiene che l'infortunio sia avvenuto nel tragitto da o verso il lavoro, nonostante la strada sia stata interrotta, se l'interruzione è stata giustificata in vita e la sua durata non ha superato i limiti del bisogno, ed anche quando la strada , non essendo la via più breve, era per l'assicurato, per ragioni di comunicazione, la più conveniente”.
Se l'infortunio è avvenuto durante il tragitto verso il lavoro o al rientro dal lavoro, il datore di lavoro non è tenuto a redigere una denuncia di infortunio. Inoltre, non deve nominare una squadra infortuni. Invece, crei un altro documento. Si tratta di una carta d'infortunio preparata dal datore di lavoro, che contiene spiegazioni sull'infortunato e informazioni sulle circostanze dell'incidente. Controlla anche questo articolo con informazioni su un incidente durante il lavoro in un cantiere edile.
Rapporto di infortunio sul lavoro - informazioni di base
Quando preparare una denuncia di incidente?
Una relazione sull'incidente deve essere preparata entro e non oltre 14 giorni dalla ricezione della notifica dell'incidente. Questo protocollo dovrebbe specificare le circostanze e le cause dell'infortunio sul lavoro. Deve contenere anche una descrizione dell'incidente - la formula è costantemente modificata dalle ordinanze del ministro dell'Economia e del Lavoro, quindi è necessario scaricare un nuovo modulo dal sito del governo.
Ma cosa succede se la determinazione delle circostanze richiede più tempo o è impossibile compilare la documentazione dell'incidente entro 14 giorni. Quindi dovrebbe essere redatto un documento, ma il motivo del ritardo dovrebbe essere aggiunto ad esso con giustificazione nel contenuto del protocollo e, se possibile, integrato. Questo non è un caso raro, poiché molto spesso si scopre che la semplice raccolta di informazioni sull'incidente, la preparazione della documentazione post-incidente e la raccolta di tutti i materiali, pareri medici, specialisti e schizzi del luogo dell'incidente non sono facili.
Chi redige il verbale di sinistro?
In caso di infortunio sul percorso da e per il lavoro, la tessera infortuni è integrata dal datore di lavoro, ma in caso di infortunio sul lavoro, il datore di lavoro è obbligato a nominare una squadra infortuni il cui compito è stabilire le circostanze e le cause dell'incidente.
Chi redige il verbale di sinistro? Naturalmente, questa squadra, che comprende un dipendente del servizio SSL e un ispettore del lavoro sociale. Questa squadra è sempre composta da due persone, ma se l'azienda ha un numero ridotto di dipendenti ed è impossibile creare una squadra del genere, dovrebbe includere un datore di lavoro e uno specialista in salute e sicurezza al di fuori del luogo di lavoro. Tali servizi sono forniti da numerose società esterne, che spesso si occupano anche di formazione in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro. Il loro compito è creare una documentazione che costituisca un protocollo per stabilire le circostanze e le cause di un infortunio sul lavoro.
Rapporto di infortunio sul lavoro: cosa dovrebbe includere?
Rapporto di infortunio sul lavoro - dati necessari
Un rapporto di infortunio adeguatamente preparato è un prerequisito affinché il dipendente possa ottenere un risarcimento da ZUS o dall'assicuratore del datore di lavoro. Ecco perché è così importante che includa tutto ciò che è necessario. Il modello attuale per un dato anno può essere trovato su https://www.pip.gov.pl/pl/bhp/wypadek-przy-pracy/9067,wzory-dokumentow.html - qui troverai stampe di vari elementi di documentazione post-incidente.
Cosa deve essere incluso nella denuncia di infortunio sul lavoro? Non è una stampa, ad essa devono essere allegati molti allegati. La prima stampa dovrebbe contenere:
- dati del danneggiato,
- i dati del datore di lavoro con i numeri NIP, REGON e PESEL nonché il codice PKD,
- dati delle persone incluse nella squadra infortuni,
- la data dell'incidente e la data in cui la squadra di soccorso ha preso accordi in merito alle circostanze e alle cause dell'incidente,
- i dati della persona che ha denunciato l'incidente,
- indicazione delle circostanze e determinazione delle cause, ovvero descrizione dell'incidente,
- determinare se il datore di lavoro non ha rispettato le disposizioni del diritto del lavoro, in particolare le norme in materia di salute e sicurezza,
- determinazione se il lavoratore era intossicato o sotto l'effetto di stupefacenti o sostanze psicotrope al momento dell'infortunio (in tal caso, devono essere fornite anche prove adeguate),
- determinare le conseguenze dell'incidente.
Al protocollo sono allegati anche alcuni documenti necessari, i più importanti dei quali sono le spiegazioni scritte della vittima e il parere del medico sulle lesioni, le cause e le conseguenze dell'incidente - questo sarà particolarmente importante quando si richiede un risarcimento al Istituto di previdenza sociale o l'assicuratore privato dell'imprenditore.
Dovrebbero essere registrate anche le informazioni dei testimoni dell'incidente, se del caso. Sono importanti anche le foto o gli schizzi del luogo in cui è avvenuto l'incidente, così come altre prove raccolte nel caso dell'incidente, ad esempio appunti di un infortunio sul lavoro.
Denuncia dell'incidente e il ferito
Prima che il verbale di incidente sia approvato, la squadra è obbligata a familiarizzare l'infortunato o la sua famiglia con il suo contenuto. Il danneggiato può presentare osservazioni ed opposizioni in ordine ai rilievi contenuti nel verbale di infortunio, ha altresì facoltà di prendere visione degli atti e può prendere appunti dell'infortunio sul lavoro, copie e fotocopie degli stessi. In caso di morte della vittima, la famiglia ha tale diritto: il coniuge e i figli e, se non li hanno, i genitori oi fratelli.
Se la vittima o, in caso di morte, i familiari non sono d'accordo con il contenuto della denuncia, la denuncia deve includere un documento che elenchi le loro obiezioni. Inoltre, se uno dei membri della squadra infortuni nutre dubbi sulla correttezza di alcune disposizioni, può anche allegare un documento che spieghi le obiezioni. Questo potrebbe essere motivo per intentare un'azione contro il tuo datore di lavoro o assicuratore se si rifiutano di pagarti un risarcimento.
