Risoluzione passo passo di un contratto di lavoro: come scriverlo correttamente e quali sono le conseguenze?

Quali sono i periodi di preavviso? Come contarli? Come creare un modello di risoluzione di un contratto di lavoro? Quali sono le conseguenze della risoluzione del contratto di lavoro con preavviso? Imparerai tutto questo dall'articolo.

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Cessazione del rapporto di lavoro e periodi di preavviso

Modalità di risoluzione del contratto di lavoro

In base al Codice del lavoro, sono quattro le situazioni in cui il contratto di lavoro viene risolto:

• Risoluzione previo accordo delle parti
• Risoluzione del contratto di lavoro con preavviso
• Cessazione del rapporto di lavoro senza preavviso
• Il tempo per il quale il contratto è stato concluso

Di conseguenza, il contratto di lavoro viene risolto o per conseguenza

• dichiarazioni di corrispondenza del lavoratore e del datore di lavoro, o
• a seguito di dichiarazione di una delle parti, del datore di lavoro o del lavoratore, oppure
• in una situazione in cui scade il periodo per il quale il contratto è stato concluso.

Tuttavia, la procedura di gran lunga più comune è la risoluzione di un contratto di lavoro con preavviso da parte del datore di lavoro o la risoluzione del rapporto di lavoro da parte del dipendente.

Periodi di preavviso per tipologia di contratto e anzianità di servizio

Il diritto del lavoro differenzia il periodo di preavviso per un contratto di lavoro a causa del periodo di lavoro di un dipendente con un determinato datore di lavoro e il tipo di contratto concluso. Pertanto, il periodo di preavviso non tiene conto di precedenti rapporti di lavoro con altri datori di lavoro fino alla determinazione della data dopo la quale la risoluzione del contratto di lavoro diventa effettiva. Controlla anche articoli con consulenza legale raccolti qui.

Risoluzione del contratto di lavoro con preavviso - termini di preavviso

Esperienza lavorativa con un dato datore di lavoro	Periodo di preavviso
Contratto a tempo determinato e indeterminato e la durata del periodo di preavviso
Periodo di lavoro inferiore a 6 mesi	2 settimane
Periodo di lavoro da 6 mesi a 3 anni	1 mese
Periodo di lavoro di almeno 3 anni	3 mesi
Accordo per un periodo di prova e il periodo di preavviso
Il periodo di prova non supera le 2 settimane	Tre giorni
Periodo di prova superiore a 2 settimane, inferiore a 3 mesi	1 settimana
Il periodo di prova è di 3 mesi	2 settimane

Come calcolare il termine di preavviso e stage?

Da un punto di vista pratico, due questioni relative al periodo di preavviso in caso di risoluzione del contratto di lavoro sono di fondamentale importanza:

• il metodo di calcolo del periodo di lavoro presso un determinato datore di lavoro e
• la capacità di calcolare i periodi di preavviso ai sensi del diritto del lavoro.

Il diritto del lavoro stabilisce che la durata dei periodi di preavviso è determinata dal periodo di lavoro presso un determinato datore di lavoro, calcolato dalla data della conclusione del contratto di lavoro alla data della sua cessazione alla fine del periodo di preavviso. Pertanto, l'anzianità di servizio successiva alla risoluzione del contratto fino alla risoluzione del contratto è inclusa nel periodo di lavoro da cui dipende il periodo di preavviso.

Una questione importante è come vengono calcolati i periodi di preavviso. I periodi di preavviso conteggiati in mesi terminano l'ultimo giorno del mese di calendario. I periodi di preavviso in settimane terminano l'ultimo giorno della settimana (sabato). Ciò è importante perché il periodo di preavviso del codice apparentemente identico può, a causa della data di presentazione della comunicazione di risoluzione, effettivamente durare più a lungo di quanto specificato nel Codice. Le dipendenze di cui sopra sono illustrate negli esempi n.1 e 2. O forse ti interesserà anche tu questo articolo sulla donazione di un appartamento?

Esempio 1:

Wiktor è assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato presso la società Prac Employer Sp. z o.o. dal 1 gennaio 2016. Dichiarazione del datore di lavoro Sp. z o.o. sulla risoluzione del contratto di lavoro, è stata presentata al sig. Wiktor il 1 marzo 2022. Pertanto, ciò comporterà la risoluzione del rapporto di lavoro il 30 giugno 2022. Tuttavia, se il licenziamento è stato presentato un giorno prima, ad es. il 28 febbraio 2022, il termine per la risoluzione del contratto di lavoro sarebbe scaduto il 31 maggio 2022.

Esempio 2:

Paulina è assunta con contratto di lavoro a tempo indeterminato presso l'azienda Prac Employer Sp. z o.o. dal 1 gennaio 2022 Dichiarazione del datore di lavoro Sp. z o.o. sulla risoluzione di un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato, è stato presentato alla signora Paulina venerdì - 5 aprile 2022. Pertanto, ciò comporterà la risoluzione del contratto di lavoro sabato 20 aprile 2022. Tuttavia, in nel caso in cui la dichiarazione contenente la risoluzione del contratto di lavoro con preavviso fosse presentata lunedì, ovvero l'8 aprile 2022, la data di risoluzione del contratto di lavoro sarebbe sabato 27 aprile 2022.

Cessazione del rapporto di lavoro: cosa dovresti sapere?

Forma di risoluzione, conseguenze del mancato mantenimento della forma corretta

Ai sensi delle disposizioni del Codice del lavoro, la dichiarazione di risoluzione del contratto di lavoro deve essere presentata per iscritto. Il requisito minimo per la forma scritta è quello di apporre una firma personale sul documento contenente il contenuto della dichiarazione di licenziamento dal lavoro del dipendente o di risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro.

Si ricorda che il documento contenente la disdetta, redatto a mano ma non firmato dal richiedente, non soddisfa i requisiti della forma scritta. In caso di mancato rispetto della forma scritta se il lavoratore che presenta la disdetta è solo efficace, in caso di giudizio, spetterà al dipendente provare che la comunicazione di cessazione è stata presentata e quindi comporterà l'annullamento del il rapporto di lavoro dopo la scadenza del termine di preavviso.

Il diritto del lavoro prevede che la risoluzione di un contratto di lavoro da parte di un datore di lavoro senza forma scritta comporta conseguenze più gravi. La risoluzione orale del contratto da parte del datore di lavoro sarà effettiva, ma sarà viziata, cioè impugnabile in sede giudiziaria. Pertanto, il lavoratore licenziato potrà effettivamente impugnare dinanzi al tribunale tale risoluzione illegittima del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro, chiedendone la reintegrazione, pertanto tale risoluzione difettosa del rapporto di lavoro si traduce in una richiesta di annullamento dell'avviso o di risarcimento, che a sua volta sarà comportare la risoluzione del contratto di lavoro può essere costoso per il datore di lavoro.

Cosa deve contenere una disdetta?

Gli elementi da inserire nella dichiarazione relativa alla risoluzione del rapporto di lavoro variano anche a seconda che la risoluzione del contratto avvenga su iniziativa del datore di lavoro o per risoluzione del rapporto di lavoro presentata dal lavoratore.

Una forma di avviso per un dipendente dovrebbe includere elementi quali:

• data e città,
• dati di dipendenti e datori di lavoro,
• durata del contratto
• ovviamente, una dichiarazione della sua cessazione.
• di seguito è richiesta una firma autografa.

Nel caso di un datore di lavoro, l'avviso deve includere istruzioni sul diritto del lavoratore di ricorrere al tribunale del lavoro.

In caso di risoluzione da parte del datore di lavoro di un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato, a differenza del contratto a tempo determinato, deve essere indicata la motivazione che giustifica la risoluzione.

Fornire il motivo che giustifica la risoluzione di un contratto di lavoro con preavviso non può limitarsi a incollare una formula tipica sotto forma di perdita di fiducia nel dipendente o altre dichiarazioni generali. Un simile modello di risoluzione del contratto di lavoro sarà insufficiente. Di conseguenza, l'affermazione nella lettera di licenziamento come motivo per l'esecuzione impropria delle funzioni "non è sufficiente per risolvere il contratto di lavoro con preavviso. Il grado di specificità deve essere adeguato al tipo di lavoro e alla posizione. Pertanto, dal punto di vista del datore di lavoro, il licenziamento dovrebbe contenere informazioni dettagliate sui motivi del licenziamento del dipendente. Come sopra indicato, il problema non si applica a un contratto di lavoro a tempo determinato.

Risoluzione di un contratto di lavoro - come scrivere? Quali effetti provoca?

Modello della cessazione del lavoro

La formula seguente mostra un esempio di dichiarazione sulla risoluzione di un contratto di lavoro da parte di un datore di lavoro.

luogo, il … 2022

…

(nome del datore di lavoro)

mis. P …

ul. …

…

DICHIARAZIONE DEL DATORE DI LAVORO SULLA RISOLUZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO (fornire inoltre il tipo di contratto e la data della sua conclusione)

In qualità di datore di lavoro (designazione del datore di lavoro), dichiaro che:

1) Rescindo il contratto di lavoro concluso con … il … in …, con … il termine di preavviso. Il contratto si risolverà il…

2) il motivo della cessazione del rapporto di lavoro è … (è necessario specificare il motivo della risoluzione in caso di risoluzione di un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato)

3) Avverto che il lavoratore ha diritto, entro ventuno giorni dalla data di consegna della presente dichiarazione, di adire il tribunale del lavoro …, ul. … (codice postale) …

4) la presente dichiarazione è stata redatta in due copie identiche, per ciascuna delle parti.

Firma del datore di lavoro

Effetti giuridici della risoluzione del contratto di lavoro

L'effetto principale della risoluzione presentata del contratto di lavoro è la risoluzione del rapporto di lavoro dopo la scadenza del termine di preavviso previsto dalle disposizioni del diritto del lavoro. La risoluzione difettosa del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro può essere la base per le pretese patrimoniali del dipendente.Pertanto, è così importante elaborare un modello che includa l'avviso di risoluzione con la dovuta diligenza e in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro. Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare un certificato di lavoro al dipendente.