È noto fin dall'antichità quanto sia duro il lavoro di un insegnante. Quando il greco non tornò dalla guerra, si diceva che "o è morto, o peggio - insegna ai figli degli altri". I greci istruiti erano insegnanti apprezzati e il modello educativo ateniese si dimostrò molto duraturo. Non sappiamo quali fossero gli stipendi degli insegnanti ad Atene, ma, come erano nel nostro paese, formavano l'élite nella società ed erano certamente ben pagati. In Polonia, un insegnante con uno stipendio lordo di base inferiore a 3.000 PLN guadagna molte volte meno dei suoi colleghi danesi, tedeschi o lussemburghesi.
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Stipendio base, medio e minimo di un insegnante
Componenti dello stipendio di un insegnante
Secondo la Carta dell'insegnante, lo stipendio lordo di un insegnante è costituito da diverse componenti:
- salario di base,
- indennità di anzianità, funzionale e motivazionale, anche per il servizio di insegnante di classe e per le condizioni di lavoro,
- retribuzione per lavoro straordinario e sostituzioni temporanee,
- premi e altri benefici derivanti dal rapporto di lavoro, ad eccezione dei benefici del fondo di previdenza sociale aziendale.
Lo stipendio base lordo di un insegnante dipende dal grado di promozione professionale, dalle qualifiche e dal numero delle classi obbligatorie. Tuttavia, i benefici dipendono dall'anzianità di servizio nella professione di insegnante, attività e compiti aggiuntivi, posizione o funzioni e condizioni di lavoro difficili.
Stipendio medio insegnante
La retribuzione media lorda è calcolata come modello teorico per la pianificazione delle attività a livello di enti locali. Grazie a queste stime, è possibile pianificare quanto denaro è necessario per gli stipendi degli insegnanti dipendenti dell'autogoverno.
In ottemperanza all'ordinanza che determina il salario minimo degli insegnanti, è stato mantenuto il cosiddetto importo base in base al quale sono determinati tali salari. A causa del mantenimento dell'importo di base a 3.537,80 PLN, nell'anno in corso (cioè dal 1 gennaio 2022) lo stipendio lordo medio di un insegnante sarà:
- insegnante tirocinante - 100% dell'importo di base - 3.537,80 PLN,
- insegnante a contratto - 111% dell'importo di base - circa 3.926,96 PLN,
- insegnante nominato - 144% dell'importo di base - circa 5.094,43 PLN,
- insegnante certificato - 184% dell'importo base - circa 6.509,55 PLN.
Per confronto, dal 1 gennaio 2022, lo stipendio medio dell'insegnante era:
- insegnante tirocinante - 100% dell'importo di base - PLN 3.337,55,
- insegnante a contratto - 111% dell'importo base - circa 3.704,68 PLN,
- insegnante nominato - 144% dell'importo base - circa 4.806,07 PLN,
- insegnante certificato - 184% dell'importo base - circa 6.141,09 PLN.
Inoltre, lo stipendio medio calcolato secondo le linee guida di cui sopra, registrato nello Statuto del Docente, non significa che ogni insegnante lo riceverà. Il principio della retribuzione media si applica all'area di attività di una determinata unità di governo locale e non a un pedagogo specifico. Può succedere che lo stipendio di un docente sia superiore allo stipendio di un altro, mentre la tariffa media calcolata non sarà inferiore a quella della Carta del Docente. Lo stipendio medio non dice molto su quanto guadagna un particolare insegnante.
Tariffe minime dello stipendio base
Per i docenti in possesso di laurea magistrale con preparazione pedagogica, che costituiscono la maggioranza assoluta, ovvero circa il 96% dei docenti, le aliquote minime lorde dal 1 settembre 2022 sono:
- insegnante tirocinante con preparazione pedagogica - PLN 2.949,
- insegnante a contratto con preparazione pedagogica - PLN 3.034,
- insegnante nominato con preparazione pedagogica - 3.445 PLN,
- insegnante certificato con preparazione pedagogica - 4.046 PLN.
Per gli insegnanti con un master senza formazione pedagogica o con un diploma di laurea con preparazione pedagogica, le aliquote minime dello stipendio base lordo sono:
- insegnante tirocinante - 2818 PLN,
- insegnante a contratto - 2.823 PLN
- insegnante nominato - PLN 3002,
- insegnante certificato - 3.523 PLN.
Per gli insegnanti con un diploma di laurea senza formazione pedagogica, con un diploma di scuola superiore di formazione per insegnanti e con altra istruzione, le aliquote minime dello stipendio base sono le seguenti:
- insegnante tirocinante - 2.800 PLN,
- insegnante a contratto - PLN 2.818,
- insegnante nominato - 2.841 PLN
- insegnante certificato - PLN 3079.
Se un insegnante possiede più titoli professionali, il livello di istruzione più elevato viene utilizzato come base per determinare lo stipendio base minimo.
Indennità salariali degli insegnanti
Supplemento supplementare una volta all'anno
Ai sensi dell'art.30 bis dello Statuto dei docenti, ogni anno, entro il 20 gennaio, l'ente locale che gestisce la scuola effettua un'analisi della spesa per gli stipendi degli insegnanti dell'anno precedente in relazione agli stipendi medi. Se lo stipendio medio non viene raggiunto, il comune deve pagare l'indennità. Naturalmente, non si tratta dello stipendio medio di uno specifico tirocinante o insegnante certificato che si discosta dalla media, ma delle statistiche. La differenza tra la retribuzione media e quella retribuita di tutti i docenti è suddivisa e corrisposta ai singoli docenti in proporzione al periodo di occupazione e alla retribuzione base personale. Se stai cercando maggiori informazioni, controlla anche articoli sui guadagni raccolti qui.
Indennità motivazionale e funzionale e per condizioni difficili
L'organo di governo della scuola determina le modalità di erogazione del supplemento incentivante, che devono essere in linea con il regolamento. Gli insegnanti lo ricevono per i risultati nel lavoro didattico o educativo-assistenziale. Il supplemento incentivante è concesso per:
- innovazioni pedagogiche, portando risultati nel processo di educazione educativa,
- svolgere attività extracurriculari,
- effetti specifici dell'esecuzione dei compiti e dei doveri nella posizione affidata,
- partecipazione all'attuazione dei compiti educativi prioritari adottati dall'ente dirigente.
Ogni insegnante che soddisfi le condizioni per l'indennità di incentivazione ha diritto a riceverla. Il rifiuto o il ritiro può essere impugnato in tribunale.
L'assegno funzionale è riconosciuto ai docenti che ricoprono la carica di dirigente scolastico o di vicepreside, e che svolgono anche la funzione di tutor di classe, consulente, consigliere metodologico o tutor di tirocinio. Anche l'indennità funzionale deve essere corrisposta senza ulteriori condizioni.
Le ragioni per concedere l'indennità per condizioni difficili includono lo svolgimento di lezioni nelle scuole minerarie sotterranee, le lezioni nelle strutture correzionali e nelle carceri.
Anni di servizio e molti anni di lavoro
La Carta del docente dà diritto a calcolare un'indennità per ogni anno di lavoro nella misura dell'1% dello stipendio base, con il limite inferiore del 4% e il limite superiore del 20%. Il lavoro di molti anni dell'insegnante è segnato e il premio giubilare è pagato per un importo di:
- per 20 anni di lavoro - 75% dello stipendio mensile;
- per 25 anni di lavoro - 100% della retribuzione mensile;
- per 30 anni di lavoro - 150% della retribuzione mensile;
- per 35 anni di lavoro - 200% dello stipendio mensile;
- per 40 anni di lavoro - 250% della retribuzione mensile.
Il libretto di lavoro del docente non è una carta del conducente e le modalità di calcolo dell'orario di lavoro, da cui dipende l'importo del premio giubilare, sono specificate nel relativo regolamento.
Uno stipendio annuo aggiuntivo, il cosiddetto tredici, è pagato per intero a un insegnante che lavora per un determinato datore di lavoro per l'intero anno solare. Bastano sei mesi di lavoro per ottenere una quota di tredici.
Equivalente per il congedo di insegnante
La media delle ferie per ogni giorno di ferie, sulla base della quale viene calcolata l'indennità di ferie, è composta da molte componenti e la sua corretta determinazione richiede una certa esperienza e conoscenza della normativa. Non tutte le componenti dello stipendio di un insegnante sono incluse nella media delle ferie, quindi è necessario analizzare queste componenti. Il pagamento delle ferie tiene conto:
- salario di base,
- indennità di anzianità, motivazionale, funzionale e di condizioni di lavoro,
- retribuzione per lavoro straordinario e sostituzione ore di emergenza,
- compenso aggiuntivo per lavoro notturno,
- remunerazione separata per le attività didattiche, educative e assistenziali svolte in un giorno non lavorativo,
- retribuzione per lavoro festivo,
- indennità integrativa una tantum,
- indennità per lavori pesanti.
Tuttavia, il calcolo non include l'equivalente per le ferie per:
- tempo di lavoro e per i tempi di inattività non causati dal dipendente,
- periodo di ferie e retribuzione per altre assenze giustificate dal lavoro,
- periodo di inabilità al lavoro per malattia o isolamento a causa di una malattia infettiva.
Gli stipendi degli insegnanti in Polonia sono i più bassi d'Europa
Gli stipendi degli insegnanti polacchi sono drasticamente diversi da quelli europei e ammontano solo alla metà degli stipendi medi degli insegnanti nell'Unione europea. L'insegnante di liceo è in una posizione ancora peggiore. Gli stipendi più bassi per gli insegnanti sono registrati solo nella Repubblica ceca, in Slovacchia e in Ungheria. Un insegnante in Lussemburgo, Germania, Paesi Bassi, Danimarca e Finlandia guadagna di più.
Anche gli stipendi degli insegnanti sono disastrosi rispetto a quanto guadagna il laureato medio in un'altra professione. Lo stipendio di un insegnante certificato in Polonia è solo tre quarti dello stipendio di un laureato. Nei paesi dell'Unione Europea, lo stipendio medio di un insegnante di scuola primaria e secondaria inferiore è solo del 10% inferiore alla media delle altre professioni. Nel caso delle scuole secondarie, questo rapporto aumenta ancora di più. È difficile non notare che più alti sono gli stipendi degli insegnanti, meno persone lasciano questa professione e la sua attrattiva aumenta.
